加拿大留學就業(yè)情況解析
加拿大留學生去加拿大留學需要對自己今后的就業(yè)有一個大致的計劃，這樣加拿大出國留學的文化價值才能不斷的被擴大。那么學生面臨現(xiàn)如今留加工作的想法計劃的又怎樣了呢?
加拿大是個地廣人稀的國家，三千萬人口，正在進入白發(fā)社會。持續(xù)移民是加拿大的國策，每年移入人口占總人口1%。盡管處于人力資源緊缺狀態(tài)，加拿大的大學畢業(yè)生仍然處于艱難的求職路途上。
哪兒都缺人，哪兒都不缺人，是一種正常的職場效應，加拿大的人力資源就處于這個狀態(tài)。熟練的、有經驗的求職者是職場渴求的，而剛出校門的年輕人求職難如登天。一個大學畢業(yè)生，從大四開始到處投遞簡歷，兩年后找到穩(wěn)定工作，幾乎是常態(tài)。所以加拿大出國留學的工作找尋不要著急。
一般論者往往認為經濟發(fā)展周期影響學生就業(yè)，事實上專業(yè)工作多數(shù)情況下與經濟發(fā)展無關。除非企業(yè)倒閉，因為經濟惡化失去的工作崗位基本是低技術的粗笨位置。身懷一技之長的人什么時候都有足夠的發(fā)展空間。
大學畢業(yè)生找不到工作，一個很重要原因是簡歷空白太大。生產黑莓手機的RIM公司，招的'生產線工人填求職表都要“兩個北美工作經驗”，加拿大大學畢業(yè)生求職之被動可見一般。所以積累“工作經驗”，就成了大學生們渴求的事情。
幾乎所有的大學生，都有“被做志愿者”的經歷。志愿者volunteer的冠冕堂皇屬于公益服務，為社會公眾做貢獻確實是光榮的志愿者，但給企業(yè)當“志愿者”，純屬不要錢的勞動力。做志愿者一樣要按點上下班，服從命令，還沒有任何收入與福利，但這種志愿者的機會也往往需要爭取。做了志愿者，就進了企業(yè)大門，開始積累實際工作技能，熟悉各相關環(huán)節(jié)。
志愿者volunteer—臨時工part_time—正式雇員full_time，是加拿大職場中一個相當固定的就業(yè)模式。先做給人白干活的志愿者，拼命工作表現(xiàn)自己是一個非常稱職的員工，然后工作崗位出缺，就被聘為臨時工，臨時工意味著薪水較低福利較少在企業(yè)需要裁員時屬于第一批解雇對象。臨時工表現(xiàn)繼續(xù)好，企業(yè)需要調整人力資源，臨時工就有機會被聘為正式雇員，正式雇員除非出現(xiàn)很大問題，一般不會解雇。企業(yè)也故意保留很大的用工比例給志愿者和臨時工，以保證員工流動性。事情的另一面，是正式雇員干起活兒來往往不如志愿者和臨時工賣力。
加拿大的職場狀態(tài)，催生了大學生們穩(wěn)定成熟的心態(tài)和務實精神，甚或波及留學生。
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