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辭退孕期員工的賠償金

時(shí)間:2021-03-02 09:16:16 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

辭退孕期員工的賠償金

  公司員工懷孕后公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)勸退,那員工可以得到怎樣的賠償,下面是小編整理的辭退孕期員工的賠償金,歡迎閱讀。

辭退孕期員工的賠償金

  懷孕職工,用人單位合法解除的方式有:

  1.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.存在《勞動(dòng)合同法》第四十四條之情形,用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同;其中依據(jù)第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  其余情形下,用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:每滿一年,計(jì)一個(gè)月。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的,按一個(gè)月計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

  法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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