2014年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算
導(dǎo)讀：中秋假期過(guò)去了，國(guó)慶假期馬上又要來(lái)了，許多人準(zhǔn)備回家團(tuán)圓或者翹首期待著一場(chǎng)旅行，但也有人注定要加班度過(guò)。加班其實(shí)也不壞，按照勞動(dòng)法的規(guī)定是有2-3倍的加班費(fèi)，如果這個(gè)國(guó)慶假期都加班，按廣州平均工資計(jì)算，能拿4450元的加班費(fèi)!但是，理想與現(xiàn)實(shí)總是有些差距。
法定節(jié)假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍
4450元的國(guó)慶假期加班費(fèi)?相信不少小伙伴們都目瞪口呆了!沒(méi)錯(cuò)，法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，國(guó)家法定休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
首先要說(shuō)明的是，節(jié)假日分為 “法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
以今年國(guó)慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能按底薪算
正所謂上有政策，下有對(duì)策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來(lái)支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：?jiǎn)T工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過(guò)不用擔(dān)心，勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。所以，那些所謂有“對(duì)策”的企業(yè)，也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。
爭(zhēng)議：如何劃分是否加了班?
節(jié)假日加班，一般是比較容易劃分的，但是在平常工作日里超出了正常的工作時(shí)間，是否算加班呢?
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。所謂加班，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。蘇玉鴻律師解釋?zhuān)影嗟闹黧w是用人單位而非勞動(dòng)者，也就是構(gòu)成加班的事實(shí)前提是用人單位在“需要”的情況下“安排”勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的工作。換句話說(shuō)，如勞動(dòng)者因任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或者自主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間均非“加班”。
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定四種情況的加班是必須的。例如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)等。
算賬：今年的節(jié)假日加班能拿多少加班費(fèi)?
每年都有7個(gè)公眾假期，我們分別以廣州月平均工資5694元，以及廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元/月作為例子算個(gè)帳，看看今年節(jié)假日加班都能拿多少加班費(fèi)。
今年節(jié)假日加班不補(bǔ)休，或能拿18060元加班費(fèi)
今年節(jié)假日都加班不補(bǔ)休，按平均水平也能拿18060元加班費(fèi)，補(bǔ)休也能拿8637元。即使平時(shí)只是可憐地領(lǐng)著廣州最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，節(jié)假日全加班也能拿4917元的加班費(fèi)。這么看來(lái)，多加幾天班，買(mǎi)個(gè)iphone6不是問(wèn)題啊!不過(guò)，也不是全部都能領(lǐng)到手的，加班費(fèi)應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
現(xiàn)實(shí)情況 老板就是不給，自己為保飯碗，敢怒不敢言
看到這里，相信一定有小伙伴在心里“呵呵”了：世界上最遙遠(yuǎn)的距離不外乎是現(xiàn)實(shí)和理想了，在實(shí)際情況中，老板會(huì)找各種理由不給啊!
根據(jù)調(diào)研顯示，近年來(lái)用人單位針對(duì)勞動(dòng)者法定雙休日、節(jié)假日、年休假等侵權(quán)的行為越來(lái)越嚴(yán)重，7成勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的.訴求難以實(shí)現(xiàn)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：事業(yè)單位、國(guó)企、大型私企一般都會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，爭(zhēng)議的情況主要表現(xiàn)在補(bǔ)休假期具有半年或一年的“有效期”，有些員工因?yàn)樘蚪⊥e(cuò)過(guò)了補(bǔ)休;外企的福利一般是最好的，補(bǔ)休或者年假如果一年內(nèi)沒(méi)有休完，是可以折現(xiàn)的，包括離職后，還沒(méi)處理的假期也能折現(xiàn);此外，有些工作崗位本來(lái)工作就沒(méi)有固定的工作時(shí)間，因此沒(méi)什么加班費(fèi)可言，通常，工作不定時(shí)的崗位，都是高薪崗位，可忽略加班費(fèi);而工廠、餐飲業(yè)等普通私企則是不支付加班費(fèi)的“重災(zāi)區(qū)”!
確實(shí)，在當(dāng)年職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大的情況下，不少人加班是在不得已的情況下“自愿”為之的。而遭遇故意不發(fā)加班費(fèi)的用人單位，員工更是敢怒不敢言。
遭遇故意不發(fā)加班費(fèi)的用人單位，怎么辦?
討要加班費(fèi)，單位逾期不支付還要給50%-100%的賠償金
按照法律規(guī)定，一旦確認(rèn)用人單位侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)，可就不僅僅是補(bǔ)償加班費(fèi)那么簡(jiǎn)單�！秳趧�(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 (含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
現(xiàn)實(shí)維權(quán)難，勞動(dòng)者要注意取證
蘇玉鴻律師表示，目前各地在司法實(shí)踐中，對(duì)加班事實(shí)認(rèn)定和勞動(dòng)者維權(quán)也存在困難重重，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。
一、司法標(biāo)準(zhǔn)不一。目前，各地法院的認(rèn)定也存在不同適用標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。諸如在以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主的東莞市，就有內(nèi)部的法院紀(jì)要規(guī)定，如工人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，加班工資一般不以認(rèn)定，試想，這對(duì)勞動(dòng)者影響之大。
二、取證難。對(duì)于加班事實(shí)的舉證是在勞動(dòng)者一方的，勞動(dòng)者要舉證兩個(gè)內(nèi)容，一是用人單位認(rèn)可或者安排勞動(dòng)者加班;二是勞動(dòng)者有在規(guī)定工作時(shí)間以外工作。這第一條要求對(duì)幾乎所有勞動(dòng)者都是致命的，因?yàn)樯儆衅髽I(yè)會(huì)發(fā)正式的加班通知或者有完善的公司認(rèn)可的考勤記錄由勞動(dòng)者持有。
綜上，作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者利用加班制度來(lái)對(duì)抗強(qiáng)勢(shì)的用人單位，在沒(méi)有充分的司法保障下，是很難得以實(shí)現(xiàn)的。就如廣州的禁煙令，又有多少人被處罰過(guò)。法律的適用無(wú)非兩個(gè)，一是法不在嚴(yán)苛，而在于不可避免;二是法要讓守法者有自由，也就是法的實(shí)施能讓勞動(dòng)者和企業(yè)主在守法的狀態(tài)下獲得更好的效益，而非純粹的用工成本增加。
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