退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎
退休人員是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)而退出工作崗位休息養(yǎng)老的人員。但在現(xiàn)實(shí)生活中，不是所有的退休人員退休以后就在家休息養(yǎng)老的，有的退休人員雖然已經(jīng)達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)但是依然在繼續(xù)工作。那么問題來了，退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎?發(fā)生糾紛以后怎樣保障退休人員的權(quán)益?小編為您整理了這篇文章。
一、我國(guó)法律對(duì)于退休人員簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的?
《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！�
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”
我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
二、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
三、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益?
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的`區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對(duì)較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時(shí)，要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)就能通過主張合同條款依照我國(guó)《合同法》來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。發(fā)生工傷時(shí)如果合同有約定，就可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償�！眮碇鲝垯�(quán)利。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照合同約定處理。
小編在本文已經(jīng)詳細(xì)的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同，并要在合同中詳細(xì)的約定權(quán)利義務(wù)以此保障自己的權(quán)益。
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