企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦
當今市場經(jīng)濟條件下，有很多勞動這都是屬于工薪階級，若用人單位故意拖欠工資，則會影響勞動者的正常生活，也容易引起社會動亂。那么企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦呢，一起來看看！
一、哪些情況下叫惡意拖欠工資
根據(jù)中華人民共和國刑法.第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的`，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、企業(yè)惡意欠薪怎么辦
一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;
二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;
三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;
四是可以向人民法院提起訴訟;
五是求助社會、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
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