離職當(dāng)天是否要結(jié)算工資

　　導(dǎo)語：離職當(dāng)天算工資嗎？法律快車小編告訴您，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，不過法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。建議勞動者跟用人單位確認(rèn)好工資發(fā)放時(shí)間。以下是小編為大家精心整理的相關(guān)知識，歡迎大家參考！

　　員工工資是離職當(dāng)天結(jié)算的嗎？

　　一般勞動者在離職的時(shí)候，單位就應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動者的工資報(bào)酬。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”

　　公司沒有按時(shí)結(jié)清離職員工工資，他們怎么維權(quán)

　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調(diào)解。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的`勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

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