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產(chǎn)假有多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假有多少天?應(yīng)該不少于98天。對于女職工產(chǎn)假天數(shù),有正式文件規(guī)定的。國務(wù)院在1951年發(fā)布、1953年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》中規(guī)定:女工人與女職員生育,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天,產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。到1988年,根據(jù)國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》,將產(chǎn)假天數(shù)增至(不少于)90天。2012年4月18日,國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》,將產(chǎn)假天數(shù)增加到98天。
為什么很多人的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣?
各地方和各單位對產(chǎn)假多少天沒有統(tǒng)一的規(guī)定。至于能休多少天的產(chǎn)假?需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定。但法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
2012年4月,國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》,規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
同時,除了上述的基本產(chǎn)假,各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況,酌情增加額外的產(chǎn)假。例如,《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定,晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定,如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況,產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同,產(chǎn)假天數(shù)有很大的伸縮性。下面是幾位媽媽分享的休產(chǎn)假的經(jīng)驗。
1、偶的產(chǎn)假、晚育假、剖腹產(chǎn)假和積攢的年假累積起來,即98+30+15+10=153天,最后休了接近5個月才上班。
2、產(chǎn)假多少天自己都不清楚。在懷孕那會兒,身體一直時好時壞,沒到3個月時就干脆請假在家休息。好在單位要求不嚴,一直到生產(chǎn)前的幾個月都給我按照病假算了。
3、我們公司對于產(chǎn)假多少天有統(tǒng)一的規(guī)定,就是98天,沒有其他額外的產(chǎn)假延長,因此生完寶寶98天,就上班了。
什么時候開始休產(chǎn)假?
什么開始休產(chǎn)假好?這個并不絕對,很大程度上取決于孕婦自身的身體狀況、孕期的進展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素,產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。
所以孕媽咪最好根據(jù)自己孕期安排,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。(懷孕期間孕婦如何避開13種生活危險)
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且感覺時間也會過得快一些。
休產(chǎn)假期間的工作怎么辦?
在休產(chǎn)假前,請先把手頭的工作做一個妥善的安排。老板肯定不希望某天上班突然聽到你撇下工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細表,向老板說明情況。(孕婦在懷孕期間應(yīng)遠離哪些工作?)
提前一段時間與接替人交接工作,并不是馬上把工作交給別人做,而是讓接替人對你的工作內(nèi)容和流程有一個熟悉和適應(yīng)的過程,以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時,可以隨時進入工作狀態(tài),接替工作。
產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?
產(chǎn)假肯定是越多越好。這個與產(chǎn)假政策和本單位的相關(guān)規(guī)定有關(guān),還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定生產(chǎn)后可以休假的天數(shù),并在單位人事部門備案,以便他們計算產(chǎn)假有多少天,并幫助你辦理相關(guān)手續(xù)。
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