員工工傷多久可以辭退

　　導語：如果勞動者發(fā)生工傷的，用人單位是需要予以關心的，并且是需要給予勞動者治療期的。但是有的用人單位可能覺得勞動者工傷以后會影響工作，想要辭退勞動者，那員工工傷多久可以辭退？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　員工工傷多久可以辭退

　　從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。

　　用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。

　　即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。

　　何時單位可辭退員工?

　　按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。同時《勞動法》第25條也有類似的規(guī)定。上述規(guī)定，賦予了用人單位無限制的法定解除權(quán)，即只要勞動者符合上述情形時用人單位即可依法解除與勞動者之間的勞動合同關系。

　　以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。

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