勞動法關(guān)于年假的規(guī)定是怎樣的
在一年中大假小假都有很多。但其中有一個假并不是每個人都能休到的，那就是年假。那么我們國家勞動法關(guān)于年假的規(guī)定是怎么樣的呢？什么樣的情況才能享受年假，什么樣的情況不能享受到年假呢？以下是小編整理的勞動法關(guān)于年假的規(guī)定是怎樣的，歡迎閱讀。
一、年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當(dāng)年的年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的.職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進(jìn)行年休假
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排；
3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
很多時候在工作中，很多人是休不到年假的。并不是因為他不符合勞動法關(guān)于年假的規(guī)定，而是很多時候在企業(yè)中所在的職位不允許休年假，所以說勞動法對于這類職工的年假補償標(biāo)準(zhǔn)也做了相應(yīng)的規(guī)定。所以說如果您現(xiàn)在還有年假可以休，但是企業(yè)不讓休的時候，您可以通過法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
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