向私營老板討薪的技巧
討薪的報道越來越受到大眾的關(guān)注,當然討薪可能并不僅僅是農(nóng)民工的問題。一些老板總是以各種理由拖欠工資,那么這時我們該如何討薪呢?討薪技巧有哪些?下面小編為大家詳細介紹向私營老板討薪的技巧,希望對大家有所幫助~
1、時機把握
討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來,到年底時再解決,或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。
實際上,我們國家的經(jīng)濟規(guī)律是一到年底,銀行收貸,債主討債,還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候,其實是最頭痛的時候,往往他就是想發(fā)你工資,帳上也沒不一定就有多余的錢,尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。
所以,討薪不一定要放在年底,提前準備,在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點,討薪杜絕使用過激手段,不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法,我們是來討薪的,不是來找事的。其實目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段,只要不超過法律禁止的范圍,還是有一定效果的。
當然,找律師討薪,比如討薪網(wǎng)的無成本討薪,也是有一定優(yōu)勢的,因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段,也不容易被忽攸。
3、關(guān)注社會討薪活動
每到年底,全國從上到下對于欠薪問題會很重視,經(jīng)常會組織一些討薪的活動,或者由一些地方領(lǐng)導人作出一定的批示,社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關(guān)注所在地的新聞動向,如果有這樣的活動,或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機,積極參予,往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下,對于一些無良的企業(yè),勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水,那么,就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。
a、在討薪時通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號,往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù),向有關(guān)部門舉報,比如:企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的,勞動者可收集好加班的證據(jù),舉報給勞動執(zhí)法部門,在證據(jù)面前,任何勞動執(zhí)法部門都必須處理,處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù),你就立于不敗之地。
再比如,企業(yè)沒有在規(guī)定的'時間給勞動者發(fā)放工資的(一般是每月十號),就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多,只要勞動者平時能夠多留意一點,討薪時肯定會比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點非常重要,切記。
實際上,只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為,你就立于不敗之地,因為一旦事情鬧大,老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且,老板還不能無理解雇勞動者,否則還要賠償一筆不菲的費用。
拓展:農(nóng)民工維權(quán)途徑
1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商,達成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。
4、行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。
根據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
5、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
6、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農(nóng)民工工資案件范圍
(一)以農(nóng)民工為一方當事人的拖欠工資或勞動報酬案件;
。ǘ┯胸敭a(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件;
。ㄈ┥婕稗r(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件;
。ㄋ模┥婕稗r(nóng)民工工資、勞動報酬及工傷認定的非訴行政執(zhí)行案件;
。ㄎ澹熬懿恢Ц秳趧訄蟪辍毙淌掳讣蜕婕稗r(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件;
。┺r(nóng)民工及其隨遷家屬進城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟收益分配權(quán)糾紛案件;
。ㄆ撸┢渌婕稗r(nóng)民工工資、勞動報酬、社會保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。
以上所指的工資和勞動報酬是指農(nóng)民工依照法律或者約定,應當獲得的各種勞動收入,包括工資、勞務(wù)報酬、獎金、津貼、補貼、加班補助和應當支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護費用等。
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