裁員補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅
公司裁員，關(guān)于辭退員工的賠償金是如何計(jì)算個(gè)人所得稅?這關(guān)于我們的權(quán)益問題，快來了解吧~
1. 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的'一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
2. 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
3. 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
具體算法：
月應(yīng)納稅所得額=(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-北京市職工平均工資×3)÷工作年限(12年封頂) -可稅前扣除金額(四金)月繳納個(gè)稅=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
繳納個(gè)稅總額=月繳納個(gè)稅×工作年限(12年封頂)稅后實(shí)得=稅前補(bǔ)償金-繳納個(gè)稅總額
舉例一：
北京員工A在某公司工作4年，離職時(shí)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000元。北京2010年的職工年平均工資為48,444元，員工A取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未超出當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍( 145,332元)，故不用繳納個(gè)人所得稅。
舉例二：
北京員工B在某外企工作7年，離職前月薪為25,000元。離職時(shí)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200,000元。該員工每月繳納四金為2688元。
1. 月應(yīng)納稅額=(200000-145332)/7-2688=51212. 月繳納個(gè)稅=5121*20%-375=649
3. 納稅總計(jì)=649*7=4545
4. 稅后實(shí)得=200000-4545=195455。
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