2014年勞動法病假工資規(guī)定
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定:
1、勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
2、勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
3、勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。
4、勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。
5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g,用人單位未與其解除勞動合同,勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。
2014江蘇病假工資規(guī)定
首先,根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的.規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
其次,根據(jù)江蘇省對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定,從2013年7月1日起江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)調(diào)整到1480元,增加160元;二類地區(qū)調(diào)整到1280元,增加180元;三類地區(qū)調(diào)整到1100元,增加150元。
其中,非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)13元,增加1.5元;二類地區(qū)11元,增加1.4元;三類地區(qū)9.5元,增加1.2元。
然后,按照《江蘇省工資支付條例》,職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以一類區(qū)為例,病假工資至少為1184元。
江蘇省三類地區(qū)的歸屬劃分
一類地區(qū):南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū);
二類地區(qū):溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)(江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市;
三類地區(qū):新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東?h、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?h、響水縣、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。
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