私人企業(yè)節(jié)假日加班工資規(guī)定
加班工資也是加班費。是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么，私人企業(yè)節(jié)假日加班工資是如何規(guī)定的呢？大家跟著CNrencai網(wǎng)小編下面分享的資料來了解：
私人企業(yè)法定休假日安排加班應當按不低于工資的300%支付工資報酬。
私人企業(yè)是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條(三)項規(guī)定，私人企業(yè)在法定休假日安排勞動者工作的，應當按不低于工資的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的`工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
提示：2017年五一黃金周假期即將到來了，如果你是在私人企業(yè)上班，五一節(jié)假日期間加班，那么，按照勞動法規(guī)定，你是可以大家相應的加班工資的。
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