懷孕被辭退怎么賠償補(bǔ)償金？

　　導(dǎo)語：當(dāng)我們的合法權(quán)益遭到侵害的時，作為勞動者的我們一定要勇于拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的利益，不要忍氣吞聲。

　　那么，女職工懷孕后被單位無故辭退，公司應(yīng)該怎么賠償補(bǔ)償金?

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。

　　首先我們要明確的一點是，辭退孕婦是違反勞動法的行為，被辭退孕婦可以依據(jù)勞動法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢?

　　1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　計算方式：工作年限×離職前12個月的'平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

　　綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
 

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