公司辭退孕婦應該如何賠償？

　　生產對于女職工而言是人生中必須經歷的一個過程。但是很多女職工在職場上都會遇到相同的問題，就是在懷孕期間被公司辭退了。按照勞動法的辭退規(guī)定，是要有辭退補償?shù)�，那么孕婦被辭退怎么賠償呢?CNrencai網(wǎng)小編為解疑解惑：

　　對于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：

　　一、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的`;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

　　二、應得賠償：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

　　公司在什么情況下可以辭退孕婦？

　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

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