女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?陪產(chǎn)假工資怎么算?以下是小編為大家整理的相關(guān)知識，文章內(nèi)容僅供參考，想要知道更多的資訊，請多多留意CN人才網(wǎng)!
首先女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;
陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔(dān)。
女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的'標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展閱讀
女職工產(chǎn)前檢查相關(guān)規(guī)定
由國務(wù)院通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間�！币虼嗽诋a(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標準發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。
提示
懷孕1-7個月每個月可享受1天假期
懷孕第8個月每個月可享受2天假期
懷孕9個月以上 每個月可享受4天假期，其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中
如果女職工休產(chǎn)檢假的申請被單位拒絕或工資被扣，女職工可以向勞動部門依法投訴、舉報或申請仲裁。
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