試用期被辭退，有補(bǔ)償么
“xxx表現(xiàn)不好，現(xiàn)在是試用期，讓他明兒別來了”這樣的話大家應(yīng)該并不陌生，試用期的員工僅憑用人單位的一句話，或者一封幾個(gè)字的郵件就可能隨時(shí)被辭退，而且因?yàn)樵谠囉闷冢萌藛挝徊挥米龀鋈魏窝a(bǔ)償。真的是這樣嗎?如果不是，我們又該如何維權(quán)?
按照《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”這就是說，如果是因?yàn)閱T工不符合錄用條件、不能勝任工作內(nèi)容，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等勞動(dòng)者自身問題，造成解除的，用人單位不用做出補(bǔ)償。但用人單位需要證明勞動(dòng)者真的屬于此類情況，否則用人單位就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)違法解除的法律后果和違法成本。
合法辭退及違法辭退的所涉及的具體條文一覽：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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