公司不給加班費(fèi)怎么辦
導(dǎo)語：公司安排加班，卻不給加班費(fèi)，員工該怎么辦?下面是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)信息，歡迎閱讀。
公司安排加班卻不給加班費(fèi)
加班也就是在工作時間以外繼續(xù)工作，加班可以是勞動者自己主動的，也可以是單位安排的。很多時候單位安排加班的，一般員工都會聽從安排，但此時單位需要按照國家的規(guī)定支付加班工資才行。那要是單位安排加班不給加班工資怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解。
一、安排加班不給加班工資怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費(fèi)時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
二、員工加班有時間限制嗎
員工加班有時間限制。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。
加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的'限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)上文的講解，要是單位安排員工加班的話，此時會受到一定的限制，即不能超過規(guī)定的時間。此時，還需要按照國家的規(guī)定與實(shí)際加班的情況支付給員工一定數(shù)額的加班工資。要是遇到單位安排加班不給加班工資的情況，建議最好通過法律途徑維權(quán)。
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如何認(rèn)定加班事實(shí)
加班的事實(shí)一般根據(jù)考勤記錄確定，在延長工作時間內(nèi)工作就可以認(rèn)定屬于加班。但是是否在延長工作時間工作的事實(shí)都可以認(rèn)定為加班，則需要具體分析，不能一概而論，具體而言，存在以下幾個問題存在爭議，需要研究。
1、有效加班約定的效力問題?
有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位“安排”勞動者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工資，這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位“安排”的加班，如果勞動者未在單位統(tǒng)一安排下私自加班，用人單位可以不支付加班工資。
2、單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班?
如周末搞了體育比賽，晚上安排宴請客戶或者安排外出旅游等等?筆者認(rèn)為，從情理上而言，除非勞動者有證據(jù)證明用人單位強(qiáng)迫其參加，否則不應(yīng)認(rèn)定為加班。
3、單位安排的臨時值班是否屬于加班?
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求用人單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或者慣例等支付相應(yīng)的待遇。其與加班在工作的內(nèi)容和目的、工作的強(qiáng)度、執(zhí)行的規(guī)章制度及可否休息方面存在不同。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。對于值班不應(yīng)作為加班處理。勞動者就值班要求加班工資的，原則上不應(yīng)支持。
4、在安排補(bǔ)休的情況下，安排勞動者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班，仍需支付加班工資?
《勞動法》第44條規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。筆者認(rèn)為根據(jù)反對解釋，該條規(guī)定在休息日安排加班但是安排補(bǔ)休的情況下可以不支付加班工資，但是得不出在法定節(jié)假日安排加班并安排補(bǔ)休的情況下可以不支付加班工資。所以，即使用人單位安排的補(bǔ)休，仍需支付法定節(jié)假日的加班工資。同理，在綜合計算工時工作制以及不定時工作制下，用人單位安排勞動者加班的，仍需支付法定節(jié)假日加班工資。
5、特殊用工形式下的加班認(rèn)定
(1)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員
《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員加班的，可以安排補(bǔ)休，沒有規(guī)定需支付加班工資，公務(wù)員又不適用《勞動法》，所以公務(wù)員加班，無權(quán)要求加班工資。
(2)民辦非企業(yè)單位的加班問題
《勞動法》并沒有將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍，所以《勞動法》關(guān)于加班工資的規(guī)定是否適用于民辦非企業(yè)單位就存在爭議。筆者認(rèn)為，《勞動合同法》已將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍，從法理而言，民辦非企業(yè)單位也應(yīng)納入《勞動法》的調(diào)整范圍，法律急需明確在目前情況下，是否可以參照適用《勞動法》的規(guī)定。
(3)小時工
小時工應(yīng)看雙方是否形成了勞動關(guān)系。對于非全日制用工，屬于勞動關(guān)系，雙方一般明確約定了工作時間，如果超過約定的工作時間工作又不能折抵其他工作時間的，應(yīng)支付加班工資。對于臨時聘請的小時工，即所謂“點(diǎn)工”，雙方并沒有明確約定工作時間的，只是約定每小時的工作報酬，以完成一定的工作任務(wù)后的實(shí)際工作時間計算勞動報酬。筆者認(rèn)為，這種“點(diǎn)工”關(guān)系雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以不受《勞動法》的調(diào)整，超過8小時以外的工作時間無須支付加班工資。
(4)勞務(wù)派遣用工
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定了用工單位支付加班費(fèi)的義務(wù)，所以勞務(wù)派遣用工形式下，如果勞動者存在加班的，用工單位須支付加班費(fèi)，派遣單位無須支付加班費(fèi)。
(5)傳達(dá)室門衛(wèi)加班的認(rèn)定
傳達(dá)室門衛(wèi)有其特殊性，有的吃住均在傳達(dá)室。實(shí)踐中也有傳達(dá)室門衛(wèi)主張24小時工作并要求加班費(fèi)的案例。實(shí)踐中有案例支持了吃住均在傳達(dá)室的門衛(wèi)每天2小時的加班工資。筆者認(rèn)為，對于正常8小時工作制的企業(yè)，考慮到上班時間以及上班前以及下班后一段時間，門衛(wèi)必須處于工作狀態(tài)，所以從情理上酌情支持吃住均在傳達(dá)室的門衛(wèi)上班前1小時，下班后1小時的加班工資并不為過。對于吃住不在傳達(dá)室的門衛(wèi)，可按其實(shí)際加班時間計付加班工資。
(6)高層管理人員的加班
高層管理人員可否主張加班工資是一個復(fù)雜的問題，我國法律并沒有特殊規(guī)定，但國外存在加班豁免制度。美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》中對于某些行業(yè)的雇員或某些特殊雇員，雇主可以豁免適用加班補(bǔ)償，通常從事高層執(zhí)行、管理或?qū)I(yè)人士的職責(zé)，且年收入在10萬美元以上的才可以豁免適用加班費(fèi)。我國香港地區(qū)調(diào)整勞資關(guān)系的《雇傭條例》不適用于月薪超過10500港幣的非體力勞動雇員。筆者認(rèn)為對于較高年薪制的高層管理人員，我國也有必要引入加班豁免制度。
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