拖欠工資額外經(jīng)濟補償金
遭遇公司拖欠工資的情況，勞動者可以通過各種合法途徑討回應(yīng)得的工資，但在此期間可能會造成勞動者原本不必要的損失，那么除了討回勞動者應(yīng)得工資外，勞動者能否額外要求公司賠償其經(jīng)濟損失呢？下面是小編收集整理的拖欠工資額外經(jīng)濟補償金，歡迎閱讀。
一、法律淵源
對于拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的……”由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標準，導(dǎo)致實踐中難以操作，于是勞動部根據(jù)該規(guī)定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的'，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”、“對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。”
鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠，且沒有確立具體的執(zhí)行部門，《勞動合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
�。ǘ┑陀诋�?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>
按照“后法優(yōu)于先法”的原則，《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定應(yīng)當優(yōu)先適用。
二、討回拖欠工資的途徑
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動者勞動報酬情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、額外經(jīng)濟補償金
員工索要加付的經(jīng)濟補償金，主要是依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第十條的規(guī)定與《勞動合同法》第85條、第87條規(guī)定，因為二者的賠償金具有相同的法律性質(zhì)，所以《勞動合同法》實施后，勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金不再適用。
四、建議法律
目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動者提出解除勞動合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟補償金的問題。實則不然，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定，當勞動者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的要求，合法有據(jù)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！薄秳趧雍贤ā返谌藯l第（二）款規(guī)定，“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同�！庇纱丝梢�，在用人單位拖欠勞動者工資的情形下，勞動者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時解除勞動合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。
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