懷孕時(shí)勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約？
導(dǎo)言：女職工在懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)常碰到的問題�，F(xiàn)在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位不得以此終止勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。
一、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦?
《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的'《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”
因此，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。
另外，對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解�！秳趧�(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”
由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
以上是對(duì)“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關(guān)問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動(dòng)者不得被辭退，這體現(xiàn)了婦女權(quán)益的特殊保護(hù)。綜上，懷孕婦女在勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)盡可能了解相關(guān)法律法規(guī)。必要時(shí)，尋求勞動(dòng)法方面專家或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助。
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