高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天
越來越多的人晚婚晚育，高齡產(chǎn)婦的數(shù)量也在逐年增加，那么對于高齡產(chǎn)婦來說，產(chǎn)假又有什么不同呢?高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天呢?下面一起來看看~
高齡產(chǎn)婦泛指35歲以上初次生產(chǎn)的婦女。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假是指生產(chǎn)期間，不能再繼續(xù)工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假目前在我們國家并沒有明確的規(guī)定，但是很多地區(qū)，很多單位和公司會有自己的相關(guān)規(guī)定。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天
對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前并無相關(guān)法律對此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因為高齡產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。
獨生二孩的產(chǎn)假也做出最新的規(guī)定：根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關(guān)負 責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假工資怎么算
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的`產(chǎn)假期限并沒有什么不同，在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦也沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。 值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
產(chǎn)假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”
2、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
3、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。
4、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
5、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
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