實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期不一樣？
許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都在忙著找工作和實(shí)習(xí)。但很多同學(xué)對(duì)于實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期并不十分了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。
其實(shí)，這三者之間存在很大差別。同學(xué)們?cè)谏蠉徢懊魑唛g的區(qū)別，才可以更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。
實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期這三個(gè)名詞之間的不同你清楚嗎?
實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)期通常分為兩種：一種是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期;另一種是想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期目的的一段時(shí)期(各種技能實(shí)習(xí)較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員等)。
見習(xí)期：見習(xí)期制度即用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。見習(xí)期一般為事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等人事制度框架下，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察。
試用期：是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。是在勞動(dòng)合同履行初期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期受不受勞動(dòng)法保護(hù)?
實(shí)習(xí)期：在校生尚不具備勞動(dòng)者的特定身份，不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系，因此不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生糾紛的`可以適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條：利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
教育部、財(cái)政部在《中等職業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中對(duì)實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)也做了一些規(guī)定，“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)”;“實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬”。
見習(xí)期：見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)。是以前高校分配的時(shí)候，學(xué)生經(jīng)過學(xué)校的脫產(chǎn)教育后，分配到工作單位，先要見習(xí)一年，作為教育培訓(xùn)的一部分;有時(shí)也適用于轉(zhuǎn)干考察。這是歷史條件下的特定產(chǎn)物，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度和社會(huì)用工的改革而逐漸消失(但仍未明確廢除)。
見習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資。如見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配
試用期：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同�？傊�,試用期與雙方是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動(dòng)者。
試用期內(nèi)應(yīng)維護(hù)自己哪些權(quán)益?
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
實(shí)習(xí)期、試用期和見習(xí)期區(qū)別很大，同學(xué)們要警惕就業(yè)陷阱并學(xué)會(huì)維權(quán)，謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)道路!
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