婚假產(chǎn)假遇到哪些實際問題:考勤、工資怎么算?
婚假產(chǎn)假期間的考勤、工資怎么算呢?現(xiàn)在跟小編一起來看看~
進度全國29省份已修計生條例 重慶產(chǎn)假可休至子女一周歲
據(jù)記者統(tǒng)計,目前除西藏和新疆外,其余29省份的新計生條例均已施行。這29省份的新計生條例中均取消了原有的晚婚假,同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后,山西、甘肅婚假達30天,重慶女性產(chǎn)假在128天基礎(chǔ)上可延長休至子女一周歲,河南的男性陪產(chǎn)假有一個月。
婚假:各地3天到30天不等 三地規(guī)定參加婚檢可增加婚假
人口與計劃生育法修正案刪除了“鼓勵晚婚”等條款,已修訂計生條例的29省份也均取消晚婚假。其中,天津、浙江、安徽等11省份明確婚假為國家法定的3天,其余17省份婚假為10至30天不等。甘肅和山西婚假天數(shù)最多,這兩地的夫妻可享受30日婚假。此外,為鼓勵婚前檢查,黑龍江、河南、陜西3省份在新條例中提出,參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數(shù),這三地的夫妻分別可享最高可達25、28、13天的婚假。
產(chǎn)假:基礎(chǔ)假期128天至190天不等 最長可休至子女一周歲
我國基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新修訂的計生條例都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。此外,我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》還規(guī)定,女職工產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
已施行新計生條例的29省份中,在法定98天的基礎(chǔ)上延長本省份基礎(chǔ)產(chǎn)假最少的有30天,如,北京、天津、上海等,均為128天;延長時間最多的達3個月,如,河南、海南,在新計生條例中規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)增加了3個月,即,如果增加的月份中,恰好趕上有兩個月是31天,最多可享190天產(chǎn)假,黑龍江、甘肅則直接規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)為180天。陜西除增加60天外還提出,參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假,即,最多可達168天。
北京、吉林、重慶在修訂后的計生條例中對產(chǎn)假的規(guī)定彈性較大。北京規(guī)定,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外享受生育獎勵假30天,女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可再增加假期一至三個月;吉林規(guī)定,女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假60天,另經(jīng)單位同意,可延長產(chǎn)假至一年;重慶明確,女職工原來享有的98天產(chǎn)假增加到128天,經(jīng)本人申請、單位批準,產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
陪產(chǎn)假:最少7天最多1個月 皖陜異地生活夫妻可增至20天
在男方的陪產(chǎn)、護理假方面,目前河南最長,可達1個月時間,云南、甘肅也分別達到30天,內(nèi)蒙古、廣西和寧夏三地產(chǎn)婦的配偶則均有25天的護理假。其余省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假或護理假。其中,安徽和陜西還明確,若夫妻雙方為異地生活,男方的陪產(chǎn)假可以增加,兩省男方均有20天護理假。
解讀新舊政策接軌遭遇實際問題 網(wǎng)友期待“好福利”盡快落實
半年來,人民網(wǎng)《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》上關(guān)于“產(chǎn)假”的留言格外多,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“正休產(chǎn)假中能否適用新政策?”“如果單位不按照新計生條例執(zhí)行怎么辦?”“考勤、工資怎么算?”等問題成為眾多網(wǎng)友及受訪者關(guān)注的焦點。
焦點一:地方新計生條例出臺前生產(chǎn)的婦女能否補休產(chǎn)假?
近日,一位網(wǎng)友在《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》上給甘肅省領(lǐng)導(dǎo)留言,咨詢能否延長產(chǎn)假問題。“我女兒今年2月12出生,當(dāng)時因為新條例還未出臺,只請到105天的產(chǎn)假,公司說甘肅省新規(guī)從4月1號起執(zhí)行,不給延長產(chǎn)假。我現(xiàn)在很疑惑,不知道像我這種1月1日以后4月1日以前生產(chǎn)的新媽媽到底能不能享受新的產(chǎn)假政策?”
在采訪中,記者發(fā)現(xiàn),同這位網(wǎng)友一樣存此疑惑的新媽媽不在少數(shù)。針對該網(wǎng)友留言,甘肅省衛(wèi)計委回復(fù)稱,甘肅省嚴格按照國家規(guī)定,凡是在2016年1月1日(含2016年1月1日)符合新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻均為合法生育,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。
重慶市衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人也表示,凡是今年出生的一孩和二孩,產(chǎn)婦都可以享受新的政策。同時,經(jīng)本人申請,單位批準,產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。
河南省衛(wèi)計委相關(guān)部門表示,新版的計生條例屬于地方性法規(guī),河南行政區(qū)域內(nèi)的組織和個人都應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行!奥毠ぶ灰c河南企業(yè)簽訂有正規(guī)勞動合同,不論單位屬于什么性質(zhì),都應(yīng)該享受到同等的產(chǎn)假待遇。”并且一孩、二孩、以及批準生育三孩的產(chǎn)假是一樣的,休假期間視為出勤。
記者在采訪中了解到,幾乎所有受訪省份均明確表示,2016年1月1日至各地新計生條例正式施行日之間生產(chǎn)的婦女同樣享受本省份新計生條例所規(guī)定福利。
有專家表示,國家出臺的上位法與省級出臺的下位法之間,如果有沖突的,上位法優(yōu)先。就計生條例來說,針對公眾疑問,相關(guān)部門應(yīng)就對產(chǎn)假能否延長給予明確解釋說明。
焦點二:如果單位不執(zhí)行新條例怎么辦?
“我們單位說,只能按98天休產(chǎn)假,超過一天都不行!痹诤祥L沙一家私企上班的劉女士很苦惱,雖然已經(jīng)看到很多媒體都報道了,湖南的產(chǎn)假調(diào)整到158天,但自己卻只能休98天。
來自蘭州一家汽車銷售企業(yè)的胡先生最近初為人父,但在高興之余,也有一些煩惱。“根據(jù)政策規(guī)定,我本應(yīng)有30天的護理假,但是卻被‘縮水’了!焙壬f,“我從事汽車銷售工作,孩子出生的月份正巧是蘭州各大車展集中舉辦的時間,單位人手嚴重不夠,領(lǐng)導(dǎo)就通知我提前上班了!
鄭州某福利院的一名職工近日也通過《人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》投訴稱,該單位在女職工休產(chǎn)假的問題上,出現(xiàn)了不同等的“待遇”。網(wǎng)友稱該單位“有編制的員工產(chǎn)假為6個月,而沒有編制的只能休假4個月。”
在采訪中記者發(fā)現(xiàn),類似上述幾種情況,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假“被縮水”甚至直接被“剝奪”的受訪者不在少數(shù),成為政策落實不利的“重災(zāi)區(qū)”。此外,還有個別企業(yè)人力資源管理部門負責(zé)人以“尚未收到文件通知”來回應(yīng)為何尚未執(zhí)行新的地方計生條例。
新計生法雖好,但如果單位不執(zhí)行新的“婚假和產(chǎn)假”規(guī)定怎么辦?遇到問題,職工又該如何維護自己的合法權(quán)益?對此,受訪省份有關(guān)部門進行了回應(yīng)。
上海市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示,法律保護女性合法的生育權(quán)利,對女性生育給予相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的.待遇。如果企業(yè)不按照《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者不支付生育生活津貼,當(dāng)事人可以投訴或者申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益。
山西省衛(wèi)計委表示,不管是國企、外企或私企等性質(zhì)的單位,都應(yīng)該執(zhí)行計劃生育的相關(guān)政策。如果所在單位未執(zhí)行《條例》的相關(guān)規(guī)定,可以及時向單位反映;反映無效,可向單位所在地的縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生部門反映,請他們協(xié)調(diào)解決;如果衛(wèi)生計生部門協(xié)調(diào)未果,則可以申請勞動仲裁解決。
記者從湖南省衛(wèi)計委官網(wǎng)上看到,“《湖南省人口與計劃生育條例》,從頒布之日起,已經(jīng)在各大網(wǎng)站公布,不需要逐一向各個單位下發(fā)文件通知。《湖南省人口與計劃生育條例》是湖南省地方性法規(guī),從頒布之日起各單位應(yīng)無條件執(zhí)行!
焦點三:休假過程中的考勤、工資怎么算?
新規(guī)雖明確規(guī)定生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變,但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)這依然會影響休假夫妻的收入。
還有兩周就要當(dāng)媽媽的重慶市民周女士告訴記者,她打算休滿128天就返回崗位。對已經(jīng)在單位獨當(dāng)一面處于上升期的她來說,如果在家?guī)抟荒,很可能升職加薪的機會就沒了,甚至原來的“江湖地位”也難以保全。“哪個公司會將一個重要崗位空缺一年之久?”周女士說。
同樣抽不出時間休產(chǎn)假的還有四川成都的媒體人李女士,作為部門負責(zé)人,最近她忙得不可開交。按照公司制度,根據(jù)每個人身體恢復(fù)情況,最多可延長產(chǎn)假到五個月,不過休假期間也只能拿到基本工資。
“我們公司規(guī)定男職工可以休護理假,但我肯定不會休的!辈稍L中,幾名外企職員也對記者明確表示不會休護理假。“幾天不工作,意味著要損失獎金,孩子出生后開支肯定很大,休假會少很大一筆獎金,還是放棄休假算了!
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),一些實行項目制或績效考核的公司,員工選擇休產(chǎn)假或多或少會影響收入,可以享受帶薪休產(chǎn)假,工資福利待遇不變的多為政府機關(guān)或效益比較好的事業(yè)單位、國有大型企業(yè)工作人員。
不過,與絕大多數(shù)受訪者“能休不敢休”的情況相反,也有一部分受訪者表示新修改的計生條例為其提供了便利,會將產(chǎn)假休至規(guī)定的最晚期限日,她們普遍表示,在孩子最重要的性格養(yǎng)成期,母親的悉心陪伴不可或缺、不可取代,即使會損失一部分收入,也在所不惜。
對此,有不少網(wǎng)友認為,每位女性生育的機會成本大不相同,何時生育,休假多久,都將是一個更為多元的選擇,不必整齊劃一。
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