做低計件工資 就是加班陷阱

　　編者語：在計件工資制中，工人的勞動工資和所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量直接相聯(lián)系，以此造成一種假象：工人拼命地工作都是為了自己能掙得更多。實際上，其中的悖論并不難被戳穿，計件工資是將工人的必要勞動和剩余勞動平攤在了每一件商品上，當一件商品被制造出來的時候，它就蘊含了工人為自己進行勞動再生產(chǎn)的價值和被資本剝削的價值。

　　在這種假象的迷惑之下，工人往往會開展趕工游戲，自覺地加快生產(chǎn)速度、提高生產(chǎn)強度。而一旦進入這種游戲，當事者就很難再有意識對游戲規(guī)則提出質(zhì)疑了。因此趕工游戲中的工人大多不能認識到，其實對于單個商品工價的議價權才是真正增加工資、提高自身生活水平的關鍵。

　　歲末年終，在記者分赴各地采訪返鄉(xiāng)職工時了解到，為了多拿錢，不少職工表示愿意去訂單多加班多的企業(yè)，因為“打工主要是為了掙錢”。同時不少企業(yè)也拿出“職工自愿加班”的理由回應勞動部門和工會對超時加班涉嫌違法的指責。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在加工制造業(yè)，做低計件計時工資，是企業(yè)誘導工人自愿超時加班的一種手段。(2月10日《工人日報》)

　　加班是一個老話題。之所以常說常新，一是加班的理由眾多，加班的.手段多樣，比如這個“做低計件計時工資”，就更是奇葩。這樣的事情頻出，這樣的老板頻現(xiàn)，一方面說明我們的勞動者還很弱勢，為了一個能糊口的工作，不惜降格以求，忍辱吞聲;另一方面也說明，一些黑心老板很“賊”，總是不厭其煩地鉆法律的漏洞，尋找各種剝削或者壓榨職工的手段，將自己的利益最大化。

　　其實，這種“做低計件計時工資”的手段壓根也不新鮮，是百貨商廈玩膩了的最原始的老套的辦法。諷刺的是，有人將此算計在工人頭上，還美其名曰“加班文化”。加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員應該在家休息的時候仍然工作。按詞條原意解釋，加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項目延遲的經(jīng)濟大氣候相聯(lián)系的。這意味著工作到很晚，生病的時候也照常上班和放棄休假。

　　如果說，定義上的“加班文化”只是一種經(jīng)濟現(xiàn)象，是為“氣候”所迫，就像前幾年的金融危機，還可以讓人理解，且無可厚非，那么“做低計件計時工資，誘導工人自愿超時加班”，就完完全全等而下之，淪為一種嚴重的用工陷阱了。于是，當小時工資率過低而難以改變時，勞動者為維持其基本生活，只能延長工作時間，在這種情況下，所謂勞動者加班的愿望只能是一種無奈和被迫。

　　可見，即便是勞動者有加班的愿望，也并不能掩蓋企業(yè)超時加班和加班的常態(tài)化管理的違法性。因為第一，這是對勞動者健康的侵害。8小時工作制，是人類經(jīng)過數(shù)百年的實踐，按照人體生物節(jié)律科學制定的，成為一種共識和制度，為企業(yè)所遵循，超過這個時間，偶一為之還不算什么，但如果變成經(jīng)常性的行為，就是一種反科學的行為。

　　第二，這還是違反法律的行為。正是基于人體的健康情況，《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　打著“加班文化”的旗號，企業(yè)設置加班陷阱，假借職工“希望、自愿”提高待遇而沖擊勞動法律的底線，這種做法不能容忍。當務之急，一是勞動和工會部門對加班行為進行有效監(jiān)督，必要時“嚴重通牒”;二是制定適度的底線工資，不讓無良企業(yè)“做低計件計時工資”迫使工人加班的陰謀得逞。

　　（作者:韓睿）

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