加班工資的計(jì)算方法

時(shí)間：2021-05-15 09:24:15 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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加班工資的計(jì)算方法

　　加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國(guó)法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí)，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。接下來由小編為大家整理出加班工資的計(jì)算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

加班工資的計(jì)算方法

　　一，制度工作時(shí)間（這是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)）

　　年工作日：250天

　　季工作日：62.5天/季

　　月工作日：20.83天/月

　　周工作小時(shí)：40小時(shí)/周

　　日工作小時(shí)：8小時(shí)/天

　　二，加班工資計(jì)算基數(shù)

　　依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是“正常工作時(shí)間工資”，用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，法律風(fēng)險(xiǎn)是比較高的。具體的加班工資計(jì)算基數(shù)如下：

　　1、依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定，即依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　2、沒有約定或約定太低的，依據(jù)集體合同或者用人單位工資支付制度。

　　3、無法確定的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

　　三，加班工資計(jì)算公式

　　月加班工資=計(jì)算加班的小時(shí)工資基數(shù)x月加班小時(shí)=（每個(gè)月正常工作時(shí)間工資÷21.75天÷8小時(shí)）x（平時(shí)加班時(shí)間x1.5倍+雙休加班時(shí)間x2倍+法定節(jié)假日加班時(shí)間x3倍）

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動(dòng)法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的.工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)

　　第55條.勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。

　　3、江蘇省工資支付條例

　　第六十四條　本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

　　（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

　�。ǘ╇p方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

　�。ㄈ┣皟身�(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

　　4、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日修訂）

　　第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

　　5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算