年假沒休完怎么辦？

　　年假沒休完怎么辦? 歲末將至，今年你的年休假休了么?應(yīng)休的年休假沒休完，該怎么辦?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是這樣規(guī)定的：

　　單位應(yīng)如何安排年休假?

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的`，應(yīng)征得職工本人同意。

　　不休年假或休假天數(shù)

　　少于應(yīng)休天數(shù)，工資怎么算?

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。

　　計(jì)算未休年假工資時(shí)，日工資如何折算?

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　接觸或者終止勞動合同，應(yīng)休的年假沒休完怎么辦?

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

【年假沒休完怎么辦？】相關(guān)文章：

沒休年假補(bǔ)償金如何計(jì)算03-13

員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)06-16

創(chuàng)業(yè)沒資金怎么辦06-21

2017十一怎么休10-02

年假加班工資的算法10-10

帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)06-03

員工休年假怎么寫03-14

員工年假工資怎么算02-25

員工的年假怎么算02-25

關(guān)于年假通知怎么寫02-12