休完產(chǎn)假還能休年假嗎?
休完產(chǎn)假還能休年假嗎?今天小編就為大家普及一下~
張女士是某公司員工。2015年,劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后,劉女士回到公司上班。同年10月,張女士申請(qǐng)休年假,公司認(rèn)為她在2015年已休了98天產(chǎn)假,產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的哺乳時(shí)間,不能再享受帶薪年休假。張女士同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工資,張女士的要求被公司拒絕。張女士休過產(chǎn)假以后,還能再享受帶薪年休假嗎?
法律貼士
產(chǎn)假,是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)此作了明確規(guī)定。帶薪年休假,是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因?yàn)閯⑴啃葸^產(chǎn)假,在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。
特別提醒
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的200%就可以了。
如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴,由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正,人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定,人社部門可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
科普:上班族們的年休假
法定年休假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的`,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。
一、年休假的計(jì)算方法及年假的國(guó)家規(guī)定:
年假的計(jì)算辦法:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。) 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、年休假與其他假期的關(guān)系:
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
【休完產(chǎn)假還能休年假嗎?】相關(guān)文章:
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)06-16
沒休年假補(bǔ)償金如何計(jì)算03-13
2017十一怎么休10-02
2017年十一怎么休10-25
日本企業(yè)周休三天02-07
2018年元旦休幾天12-29
出院后還能醫(yī)保報(bào)銷嗎09-14