關(guān)于大學(xué)生實習(xí)協(xié)議
大學(xué)生是每年殺入求職市場的主力軍，大學(xué)生通過實習(xí)、應(yīng)聘、見習(xí)等方式參與用人單位的工作，并可能與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同等法律文 書，那么這些不同的法律文書究竟性質(zhì)如何呢?下面我們就來了解一下大學(xué)生在求職的不同階段所享有的勞動法上的權(quán)利與義務(wù)。
實習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)
先來看一個案例：甲為了提升自己的就業(yè)競爭力，于大三暑假來到A公司實習(xí)，并與A公司簽訂了實習(xí)協(xié)議，具體從事住宅樓裝修的輔助性工作。某日，甲在裝修過程中從腳手架上摔落。甲與A公司之間就賠償問題發(fā)生爭議，甲認(rèn)為自己系在工作中摔傷，應(yīng)依法享受工傷待遇，遂申請勞動仲裁。
本案的.爭議焦點在于，甲與A公司之間是否存在勞動關(guān)系，進(jìn)而甲是否可以主張享受工傷待遇?對于此類情形，法律規(guī)定上和司法實踐上都有較為明確的答案，即大學(xué)生在實習(xí)期間與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)1995年原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定： “在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”司法實踐也較為認(rèn)可這一規(guī)定的精神，原因在于，在校大學(xué)生利用業(yè)務(wù)時間參與實習(xí)，但其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納人失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)，且其仍然需要服從學(xué)校對其學(xué)業(yè)、考勤等方面的要求，故在這種情形下，在校大學(xué)生與實習(xí)單位簽訂的實習(xí)協(xié)議并不具有勞動合同的效力。因此，本案中的甲不能主張享受工傷待遇。
在實習(xí)期間，若大學(xué)生的權(quán)益受到損害與實習(xí)單位發(fā)生爭議，一般按普通民事法律關(guān)系處理相關(guān)爭議。如果發(fā)生學(xué)生人身受到傷害，通過《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)人身傷害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行求償。
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