簽署勞動合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？

時(shí)間：2021-01-20 15:26:45 職場維權(quán) 我要投稿

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　　職場應(yīng)簽訂合法勞務(wù)合同，增強(qiáng)維權(quán)意識。為大家科普科普勞動合同的知識，希望對大家有幫助。

簽署勞動合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？

　　一、切記不要簽署空白勞動合同

　　勞動合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會吃啞巴虧。

　　二、企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償

　　出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有：

　　1. 附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

　　2. 工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等;

　　3. 如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機(jī)構(gòu)簽訂過合同等文書等。

　　企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時(shí)將最高可獲得11個月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯過證據(jù)固定的時(shí)機(jī)。

　　三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以要求補(bǔ)回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。

　　法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因?yàn)樵囉闷诔隽朔梢?guī)定5個月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。

　　四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款

　　不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動合同時(shí)，會加入“通訊地址確認(rèn)”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款(如勞動者手機(jī)、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達(dá)，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當(dāng)面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，從而達(dá)到合法解除勞動者等不正當(dāng)目的。

　　五、勞動者有“自由的辭職權(quán)”

　　勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內(nèi)則提前3天通知即可)。在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設(shè)置越長對勞動者越有利。

　　六、企業(yè)未按勞動者實(shí)際工資交社保，勞動者可要求補(bǔ)繳

　　很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。

　　勞動者是勞動關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的.侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補(bǔ)交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時(shí)通知并解除合同(無需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補(bǔ)交社保(部分地區(qū)實(shí)踐中支持勞動者要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

　　所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般計(jì)算為：在企業(yè)每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，補(bǔ)償半個月工資。

　　七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款”

　　很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)視為“不存在”(無效)。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必?fù)?dān)心因?yàn)檫`反這些條款被索賠：

　　1. “企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效!如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動法，員工可以索賠。

　　2. “員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無效(但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項(xiàng)培訓(xùn)”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。

　　3. “員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無效!除了競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。

　　八、大多數(shù)情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償

　　我國的立法和司法都十分注重保護(hù)勞動者權(quán)益，比起其他官司，勞動關(guān)系的官司相對便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動者因?yàn)楸黄髽I(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私�，沒有意識到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違法、未依法為勞動者繳納社保或欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權(quán)利的違法行為，勞動者因此辭職的;

　　2. 企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　3. 勞動者患病、非因工負(fù)傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同;

　　4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)單方解除合同;

　　5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動合同(勞動者不同意續(xù)訂除外);

　　6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。

　　另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。