職場(chǎng)不可不知的維權(quán)知識(shí)
對(duì)于很多初涉職場(chǎng)的人來說，對(duì)職場(chǎng)中有關(guān)維權(quán)的知識(shí)還是知之甚少的。但是，在職場(chǎng)中，多學(xué)習(xí)一點(diǎn)維權(quán)的知識(shí)并不是壞事。下面我們就來介紹一些職場(chǎng)中常用的維權(quán)知識(shí)。
一、試用期
1.試用期，最長不得超過6個(gè)月
2.合同期不足3個(gè)月，不得訂試用期
3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
4.試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
5.單位解約要有合法理由，并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資
試用期與員工解除合同四大要件
1.用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);2.勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;3.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;4.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
注意：?jiǎn)挝徊荒軆纱卧囉猛蝗耍?.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;2.試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期;3.試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
二、簽訂勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等。
2.在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。如管理制度、企業(yè)文化等。簽約須知：常見的無效勞動(dòng)合同 1.口頭約定合同 2.一邊倒合同 3.脅迫合同 4.無保障合同 5.附帶保證合同 6.真假合同 7.抵制性質(zhì)合同
三、辭職/離職
工精神病發(fā)病期間辭職無效：勞動(dòng)法規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并根據(jù)《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》規(guī)定，對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
勞動(dòng)者辭職，到底需要提前多少天通知單位?《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。其他請(qǐng)參考：《勞動(dòng)合同法》
員工要解除勞動(dòng)合同要以書面形式通知單位：1.《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
四、崗位變動(dòng)
用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
注意：用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加理性和人道地對(duì)待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，此種調(diào)崗應(yīng)屬惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的.行為是違法的。公司支付補(bǔ)償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為合法化。
五、加班
企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工，如因特殊工作需要，確需延長工作時(shí)間，必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。
六、權(quán)利與義務(wù)
工傷后能享受的待遇：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。
勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 第24條規(guī)定：“… 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
七、幾種常見職場(chǎng)維權(quán)問題解析
1、就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同
在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。
2、勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎?
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。
3、職工拒簽合同，單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?
從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
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