五類企業(yè)侵害勞動者權(quán)益多
目前 ， 從勞動者的投訴和勞動爭議案件來看 ， 侵害勞動者權(quán)益的問題主要集中在建筑企業(yè)農(nóng)民工、一些改制國企、困難企業(yè)、部分非公有制企業(yè)和有些煤礦企業(yè)的職工， 顯現(xiàn)出五類企業(yè)侵害勞動者權(quán)益多
勞動者權(quán)益受侵害是一個現(xiàn)實存在的事實，記者從勞動部門的采訪及現(xiàn)實生活的接觸中，可以說勞動者權(quán)益易受侵害大多集中在建筑企業(yè)的農(nóng)民工、一些改制國企、部分非公有企業(yè)的職工和有些煤礦企業(yè)職工。特別是一些經(jīng)營困難企業(yè)的職工和小型單位的職工，他們的勞動權(quán)益很難得到維護。
農(nóng)民工權(quán)益受侵害，建筑企業(yè)尤為突出。用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，有的簽訂不平等合同，甚至還有簽訂生死不管的霸王條約。記者曾看見有農(nóng)民工手持老板在空煙盒上給簽的月工資45元，發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)的所謂勞動合同。拖欠工資和隨意克扣農(nóng)民工工資相當(dāng)普遍，強迫農(nóng)民工加班加點更是家常便飯。建筑企業(yè)的農(nóng)民工大多沒有正常的勞動條件和勞動保護。單就拖欠農(nóng)民工工資來說，僅西安市碑林區(qū)勞動和社會保障局從去年11月到今年上半年，就先后清理拖欠農(nóng)民工工資重大突發(fā)事件7起，清欠金額達(dá)1367萬元。
一些改制的國有企業(yè)職工權(quán)益難以保障。一些企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，不依法支付經(jīng)濟補償金，欠繳社會保險費，使職工的社會保險關(guān)系無法接續(xù)。特別是一些困難企業(yè)欠職工的債務(wù)過多，根本無力償還，更無能力支付與職工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。一些因各種原因長期游離于企業(yè)，既上不了班，又沒有解除勞動關(guān)系的所謂兩不找人員，因養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費的繳納問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，引發(fā)職工群體性上訪發(fā)生。
部分非公企業(yè)職工合法權(quán)益多遭侵害。非公有制企業(yè)與勞動者不簽訂勞動合同或任意解除勞動合同，企業(yè)不給勞動者參加養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會保險，不繳納各種社會保險費。勞動者的休息、休假權(quán)益得不到保障， 特別是在一些商貿(mào)門店和餐飲小店的打工者，其勞動權(quán)益狀況更差。由此而引發(fā)的勞動爭議頻發(fā)。據(jù)有些縣區(qū)的勞動部門調(diào)查，職工因工傷和社會養(yǎng)老保險引發(fā)的`勞動爭議案件數(shù)量上升，占信訪和申訴案件的3%以上。
有些煤礦企業(yè)職工的職業(yè)健康和生命安全遭受威脅。一些國有煤礦企業(yè)特別是小煤窯礦主為了獲得最大利潤，不顧及職工的生命安全。一些小煤礦，職工的勞動條件惡劣，沒有相應(yīng)的勞動安全設(shè)施，根本沒有勞動保護，傷亡事故頻仍。隱瞞事故，隱匿處理遇難礦工尸體的事情在我省不止一次的發(fā)生。不少煤礦企業(yè)不對勞動者進(jìn)行定期的體檢，甚至體檢后不告知職工體檢結(jié)果， 還有的國有煤礦隱瞞職工患有職業(yè)病，還對患有職業(yè)病的職工申請工傷鑒定有意刁難，甚至威脅恐嚇
在這些企業(yè)中，工傷爭議案件有增無減， 還有一個困擾的問題，就是社會保險中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險爭議案件解決的難度較大。
當(dāng)我們面對終年辛勤勞作的勞動者時，他們?yōu)樯鐣腿祟悇?chuàng)造財富，令人起敬。但是他們的勞動權(quán)益屢遭侵害，這不得不引起全社會的高度關(guān)注。勞動關(guān)系的和諧，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。沒有和諧的勞動關(guān)系，建立和諧社會就是一句空話。
我們呼吁全社會都要尊重勞動者，關(guān)愛勞動者，真正讓他們充分享受法律賦予的權(quán)益;我們呼吁勞動者要學(xué)法、懂法、守法、用法，既要做個合格勞動者，又要依法維護自己的合法權(quán)益。勞動和社會保障部門要加大力度，建立應(yīng)對機制，加大查處侵害勞動者權(quán)益的案件，讓勞動法規(guī)真正成為勞動者的保護神。工會組織要把勞動者組織起來，團結(jié)在中華全國總工會的周圍，忠實地履行自己的職責(zé)，依法維護他們的權(quán)益。同時，我們還期望企業(yè)的管理者和經(jīng)營者，認(rèn)真落實勞動法及其相關(guān)的法律法規(guī)，不僅在口頭上懂得，還要在行動上懂得沒有勞動者的合法權(quán)益，就沒有和諧的企業(yè)，就得不到企業(yè)和社會的最大利潤。
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