關(guān)于勞資糾紛的五問五答

　　一、用人單位或勞動者一方不簽訂勞動合同的后果?

　　1、用人單位不簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：(1)用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　特別說明：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2、勞動者不簽訂勞動合同

　　《勞動合同法實施條例》第五、六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及 時行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

　　二、法定的加班工資應(yīng)當(dāng)如何支付?

　　《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)以上規(guī)定，能夠調(diào)休的只有雙休日加班的情形，而在日常加班或者法定節(jié)假日加班的情形，則不得調(diào)休，除非勞動者本人同意，否則必須支付相應(yīng)倍數(shù)的加班工資。

　　三、不同類型的勞資糾紛案件應(yīng)該訴求何處?

　　在勞動關(guān)系之中，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件的前置程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。

　　勞資糾紛不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的可直接向法院申請支付令;二是涉及無營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經(jīng)仲裁而駁回起訴。

　　四、 用人單位臨時安排的值班是否屬于加班?

　　值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)的工作;或者雖與勞動者本職工作有關(guān)，但是值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求用人單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或者慣例等支付相應(yīng)的待遇。其與加班在工作的內(nèi)容和目的、工作的強(qiáng)度、執(zhí)行的規(guī)章制度及可否休息方面存在不同。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。對于值班不應(yīng)作為加班處理。勞動者就值班要求加班工資的，原則上不應(yīng)支持。

　　五、員工給公司造成損失，公司能否扣工資?

　　如果員工給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【勞資糾紛的五問五答】相關(guān)文章：

一問一答的說說05-01

一問一答的情話09-21

面試不僅要會答還要會問08-08

一問一答的套路情話06-10

一問一答的套路語錄11-07

一問一答套路語錄01-24

情話對話短句一問一答11-23

qq一問一答的套路情話09-21

土味情話套路一問一答09-21

戀愛必問的五個問題09-25