不休婚假，公司是否需要支付補償？
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【案情經(jīng)過】
丁某于2009年5月入職快運行業(yè)Y公司，任柜臺員職務(wù)，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。
2011年10月，已年滿28周歲的丁某結(jié)婚，但是因為妻子的原因，僅在周末舉辦了婚禮，當時并沒有請休婚假。
2012年5月丁某因工作壓力大而提出辭職。
辭職時，丁某提出因其于2011年結(jié)婚，2012年2月請婚假時公司領(lǐng)導(dǎo)沒有批準，公司應(yīng)支付未休婚假期間的工資。Y公司稱，公司規(guī)定可在結(jié)婚后一年內(nèi)休婚假，公司于2012年10月前批準即可，因此公司也無需支付未休婚假的工資。丁某不服，將Y公司告上仲裁。
【裁決結(jié)果】
國家規(guī)定員工在休婚假期間，用人單位不得克扣其工資，但未針對員工未休休婚假的工資補償標準進行明確規(guī)定。因此丁某的申請請求依據(jù)不足。裁決，駁回丁先生的申請請求。
【案情分析】
法律依據(jù)：
1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
依照《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的.標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
注意事項：
1、眾所周知，結(jié)婚可以享受婚假，但到底可休幾天婚假，一般都是模棱兩可的回答。因為國家法律并沒有明確的規(guī)定員工結(jié)婚可休幾天婚假，一般情況下依據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規(guī)定，實踐中以3天為標準。而晚婚假，因各地規(guī)定不一致，所以在執(zhí)行中以各地標準為依據(jù)。
2、員工在職期間未休婚假，現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任，也沒有規(guī)定員工請婚假的時間期限。但是確員工休婚假期間，用人單位不得克扣工資，或不發(fā)工資。
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