如何處理工傷職工停工留薪期的護(hù)理費爭議「最新」
職工如何處理工傷職工停工留薪期的護(hù)理費爭議?下面小編整理了一些相關(guān)的案件說明，希望對大家有所幫助。
【案例】
舒某在成都某設(shè)備有限公司處從事安裝工作， 2014年8月23日，舒某被派往貴州赤水某客戶處安裝貨架時不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：脾切除術(shù)后、胰尾部挫傷伴胰腺炎、腹腔積液、低蛋白血癥、肝功能異常。舒某先后在赤水市人民醫(yī)院、青羊區(qū)人民醫(yī)院住院治療，兩次住院共計31天,公司均未安排人員護(hù)理舒某。2014年11月12日，成都市人力資源和社會保障局認(rèn)定舒某所受傷性質(zhì)為工傷。2015年3月31日，成都市勞動能力鑒定委員會對舒某的傷情評定為傷殘七級。由于舒某與公司就工傷待遇協(xié)商未果，舒某為維護(hù)合法權(quán)益，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其支付各項工傷待遇，其中護(hù)理費為3100元。
【評析】
舒某因工致傷評定為傷殘七級后，依法應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷保險待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)，也就是指用人單位要安排人員照顧在停工留薪期需要護(hù)理的工傷職工，如果用人單位沒有安排人員護(hù)理，是由工傷職工自己請人或者由其家人護(hù)理時，用人單位就應(yīng)該支付工傷職工在停工留薪期的護(hù)理費。
關(guān)于停工留薪期的'護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為可以根據(jù)工傷職工的具體情況進(jìn)行確定，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)原則上以實際發(fā)生費用為準(zhǔn)，如果當(dāng)事人不能提供費用憑證的，以不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為限;另外，關(guān)于護(hù)理人員的數(shù)量，原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員數(shù)量;還有，關(guān)于護(hù)理期間的確認(rèn)，可以參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情診斷、工傷職工住院傷情情況、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出院建議、工傷職工生活自理障礙程度等進(jìn)行確認(rèn)，輕者可以計算工傷職工住院期間的護(hù)理費，重者可以計算工傷職工住院期間及出院后一段時間的護(hù)理費，特別嚴(yán)重者可以在整個停工留薪期都計算護(hù)理費。
【結(jié)果】
勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決支持了舒某護(hù)理費3100元(100元/天×31天)的仲裁請求。
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