開除后我就不需付違約金了？

　　網(wǎng)友龍歌問：

　　合同上寫著，我每縮短一年合同，給公司付一個月的違約金，但是公司的違約責任則沒有寫。這樣的違約金設置是否有效?如果我違約毀約應當付公司多少違約金?如果公司開除我呢?

　　如果我故意在公司跟同事打架，被開除，是不是可以不用付違約金了?但是合同上著，由于員工嚴重違紀，被開除后，員工還要付違約金。這樣的規(guī)定是否有效?

　　勞動法苑苗其巍答復：

　　違約金在我國不少省市是有嚴格的設立要求的。如上海、江蘇等地，違約金只能在有了出資招用、出資培訓等特殊待遇。如果提問者龍歌是屬于這些地區(qū)，并且不存在上述設立違約金的理由的，那合同上的違約金的'約定是無效的。

　　但是若龍歌所在地區(qū)沒有這樣的規(guī)定，違約金約定成立。除法定隨時離職的幾類情況等特殊情形外，龍歌單方面解除勞動合同肯定屬于違反合同約定，需支付違約金。龍歌想出來一種規(guī)避方法，若公司開除，不就不算是違約了嗎?其實這種看法是片面的。

　　員工嚴重違反單位規(guī)章制度而被解除我們稱之為過失性解除。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;……”過失性解除的過錯方是員工，所以員工需為自己的行為付出代價。公司在這種情況下解除員工勞動合同可以不用提前通知，不必支付經(jīng)濟補償金。同時，如果存在合法違約金設定的話，公司因員工過錯行為被迫解除其勞動合同并不能簡單地視為是公司解除，員工同樣應該支付違約金。

　　當然，這樣的前提是“員工嚴重違反單位的規(guī)章制度”。如果公司沒有打架之類的懲罰規(guī)定，或者該行為的程度構不上“嚴重”，都不能構成解除的理由。假使這時公司強行解除的話，就不算員工違約了。

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