勞務(wù)派遣單位注銷后用工單位繼續(xù)用工應(yīng)簽合同

　　2013年2月，章丘某勞務(wù)派遣單位派遣仉某到某用工單位從事駕駛員工作，派遣期限為1年。9月，勞務(wù)派遣單位向工商行政部門申請注銷并得到批準后，隨即將該消息通知了用工單位，但仉某仍然留在用工單位繼續(xù)工作。12月30日，仉某被某駕駛培訓學校錄用，遂向用工單位提出辭職，并向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求用工單位支付10月至12月未簽訂勞動合同的`雙倍工資。

　　勞動監(jiān)察工作人員認為，根據(jù)《山東省勞動合同條例》第53條規(guī)定，因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動者的，應(yīng)當與該勞動者訂立勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。勞務(wù)派遣單位注銷時間是9月30日，用工單位應(yīng)當自10月1日起的30日內(nèi)與仉某訂立書面勞動合同，因未訂立書面勞動合同，用工單位應(yīng)當支付仉某11月和12月期間的雙倍工資。經(jīng)調(diào)解，用工單位當日便支付了仉某11月和12月的雙倍工資差額3000元。


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