疑似職業(yè)病企業(yè)要擔責

　　員工“疑似職業(yè)病”，在觀察期間，能不能找公司索要工資和醫(yī)療費?近日，海滄區(qū)法院針對一起勞動糾紛作出判決，要求公司支付員工工資及醫(yī)療費。

　　外來工小劉是一家石料公司的員工，從事風鉆等工作，三年前他感覺身體不適離開公司去醫(yī)院接受治療。經(jīng)診斷，醫(yī)院出具了“塵肺1期”的'初步診斷。隨后，廈門市疾病預(yù)防控制中心也出具《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結(jié)論認為小劉屬于“職業(yè)病觀察對象”，建議其脫離粉塵作業(yè)，一年后復(fù)查。

　　此前，雙方已經(jīng)打過官司。當時，法院判決公司應(yīng)支付小劉自2010年3月26日起至2011年6月14日的相應(yīng)工資，并支付其醫(yī)療費。

　　然而事情并未就此結(jié)束。2012年6月，小劉再次到醫(yī)院復(fù)查，診斷結(jié)論仍然是小劉屬于“職業(yè)病觀察對象”。

　　去年年底，雙方又鬧上了法院。小劉認為，雖然他只是“疑似職業(yè)病”病人，但依法也應(yīng)享受職業(yè)病待遇，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)延續(xù)至觀察期屆滿。經(jīng)審理，法院一審判決要求公司支付小劉醫(yī)療費及其工資2萬多元。

　　法官說法

　　疑似職業(yè)病企業(yè)要擔責

　　為何疑似職業(yè)病，也能獲得賠償?對此，本案主審法官說，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”

　　本案中，從廈門市疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書，足以判斷小劉為疑似職業(yè)病的觀察對象。因此，用人單位應(yīng)支付給小劉在醫(yī)學觀察期間的工資及醫(yī)療費。

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