勞動者如何申請勞動仲裁？
當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商處理，也可以申請勞動仲裁?如果勞動者選擇申請勞動仲裁，應(yīng)該怎么做?要注意哪些問題?中國人才網(wǎng)法律編輯為你介紹。
一、勞動人事爭議仲裁受理范圍有哪些?
(一)勞動爭議
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(二)人事爭議：
1、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
2、事業(yè)單位與工作人員之間因除 名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。
二、勞動者申請勞動仲裁要提交哪些資料?
1、仲裁申請書一式兩份(根據(jù)被申請人數(shù)量遞增，建議提交打印稿);
2、本人《居民身份證》復(fù)印件一份;
3、證據(jù)材料需要提交復(fù)印件一式兩份(根據(jù)被申請人數(shù)量遞增)，應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附證據(jù)清單;
4、被申請人(用人單位)工商注冊信息資料(可向工商行政管理局查詢)或組織機構(gòu)代碼信息資料(可向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局查詢);
5、有委托代理人的.，提交《授權(quán)委托書》和委托代理人的身份證復(fù)印件;委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明;
6、集體爭議的，應(yīng)推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權(quán)委托書。
三、如何選擇仲裁委員會?
根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動者在合同履行地提起勞動仲裁，需要提交相應(yīng)的證據(jù)來證實勞動合同履行地，如勞動合同上載明的工作地點、單位名片或工作證上的地址等與勞動合同履行地點相關(guān)的證明材料。
另外，法律不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進行管轄
注意事項：什么時間內(nèi)提起勞動仲裁?
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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