平等就業(yè)權(quán)保護(hù)
2012年，22歲的曹菊大學(xué)剛畢業(yè)。當(dāng)年6月11日，她在求職網(wǎng)站上看到巨人學(xué)校招聘行政助理的'信息，便投了簡歷，但之后沒有音訊。2012年6月25日，她登陸網(wǎng)站查看時，發(fā)現(xiàn)巨人學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。而且對方工作人員在電話中再次明確告知，該職位只招男性。曹菊認(rèn)為用人單位存在性別歧視，于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學(xué)校，但一直未被受理。該案也被業(yè)內(nèi)人士稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。2013年5月，在經(jīng)歷一番波折后，法院終于對此案進(jìn)行立案。
2013年12月19日，經(jīng)法院調(diào)解，本案雙方當(dāng)庭和解。在法庭上，曹菊表示巨人學(xué)校的行為侵犯了公民平等就業(yè)權(quán)，讓自己失去借以謀生的工作機(jī)會，嚴(yán)重打擊了自己的就業(yè)和生活信心，遭此挫折以來一直情緒沮喪。為此她請求學(xué)校賠禮道歉，支付精神損害撫慰金5萬元。巨人學(xué)校則表示放棄辯護(hù)權(quán)，并尊重法院裁判。最終，經(jīng)過法院調(diào)解，巨人學(xué)校承諾支付曹菊3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項資金”，本案以和解告終。據(jù)悉，這也是北京市首例就業(yè)性別歧視案。
點評：
北京市華泰律師事務(wù)所律師曾祥成
外貌氣質(zhì)佳、未婚者優(yōu)先、限男性……女性權(quán)益在就業(yè)和工作中受到歧視的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。
在我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中，涉及就業(yè)公平的有《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。盡管這些法律法規(guī)大都規(guī)定社會事務(wù)中應(yīng)該男女平等，可由于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，加之界定就業(yè)歧視缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)不夠完善，實踐中，實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)還存在難度。
為此，在女性遭遇就業(yè)歧視時，除了建議自身要勇于用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)外，也希望相關(guān)部門要在立法、執(zhí)法上打“組合拳”，以有效保障職場女性的平等就業(yè)權(quán)。
http://m.ardmore-hotel.com/【平等就業(yè)權(quán)保護(hù)】相關(guān)文章：
信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例02-28
貪權(quán)竊柄成語解釋04-05
海洋專業(yè)就業(yè)前景及就業(yè)方向06-04
使用權(quán)房可以買賣嗎07-17
經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范本05-24
商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范本05-22
著作權(quán)的論文開題報告10-08