員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴對(duì)戶籍沒(méi)要求
職工于立成：臨近春節(jié)我想回老家，但我們廠已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，經(jīng)過(guò)咨詢，律師讓我到勞動(dòng)監(jiān)察去舉報(bào)。我不是北京人，監(jiān)察部門(mén)會(huì)受理嗎?
北京謙君律師事務(wù)所主任武麗君：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》中要求，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。只要受侵害的事情發(fā)生在北京，勞動(dòng)者就可以向單位所在地的北京各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，而對(duì)于投訴者的戶籍并沒(méi)有特殊要求。
對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職能范圍，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的'情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。從您介紹的情況來(lái)看，單位拖欠兩個(gè)月工資沒(méi)給您，屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的受理范圍，建議您去投訴，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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