職場維權(quán)：新法對(duì)不誠信說不

　　　　2013年1月1日，新修正的《民事訴訟法》(以下簡稱“新民訴法”)實(shí)施。2013年6月20日，北京市一中院首次依據(jù)新民訴法，對(duì)在一起普通勞動(dòng)爭議案件中違背訴訟誠信原則的北京國森科技發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱國森公司)，處5萬元罰款，此案為新民訴法實(shí)施后北京不誠信單位被罰第一案。

　　2012年，國森公司員工徐某、艾某某申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付所拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)關(guān)裁決支持徐某、艾某某的請求后，國森公司不服訴至西城法院，請求法院認(rèn)定其與徐某、艾某某無勞動(dòng)關(guān)系。

　　庭審中，徐某、艾某某提交了銀行卡工資發(fā)放對(duì)賬單等證據(jù)，據(jù)此法院認(rèn)定二人與國森公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并駁回國森公司訴訟請求。一審法院依據(jù)既有證據(jù)判決國森公司支付徐某、艾某某工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等，國森公司不服，上訴至市一中院。

　　由于國森公司在一審中主張與徐某、艾某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，并在未獲法院支持的情況下為不支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的'目的，突然提交了雙方的勞動(dòng)合同，而這種逾期提交證據(jù)的行為沒有正當(dāng)理由，且嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則，妨害了訴訟程序的正常進(jìn)行。據(jù)此市一中院依據(jù)新民訴法，對(duì)國森公司罰款5萬元。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　此案二審承辦法官朱華

　　在勞動(dòng)爭議案件中，一些當(dāng)事人為了達(dá)到訴訟目的，故意違背案件事實(shí)真相，通過提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實(shí)等方式，實(shí)施各種虛假應(yīng)訴行為。

　　例如，用人單位明明持有與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是一審中為了逃避義務(wù)，不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者在通過其他證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，并且一審判決單位敗訴時(shí)，他們才在二審中拿出勞動(dòng)合同文本。這些違背訴訟誠信原則的行為，不僅侵害了對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益，而且浪費(fèi)了訴訟資源。

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