勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容

時(shí)間：2021-02-24 09:45:57 職場維權(quán) 我要投稿

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　　申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容?勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查仲裁主體，審查仲裁請(qǐng)求，還要審查仲裁時(shí)效和相關(guān)證據(jù)資料。而審查這幾方面的內(nèi)容，究竟是看什么的?

　　勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查的幾項(xiàng)內(nèi)容

　　一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)審查以下幾方面內(nèi)容：

　　審查仲裁主體。主要看申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是否符合法律規(guī)定的主體資格。以申請(qǐng)人是勞動(dòng)者為例，申請(qǐng)人一般應(yīng)在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)且具有完全民事行為能力，法定勞動(dòng)年齡的下限是年滿16周歲，上限是法定的退休年齡即男60周歲，女工人50周歲、干部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請(qǐng)人是用人單位，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

　　審查仲裁請(qǐng)求。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》中所列的每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，是否屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍;同時(shí)審查每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則，對(duì)未明確提出的權(quán)益主張仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)審理或不予支持。

　　審查仲裁時(shí)效和相關(guān)證據(jù)資料。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理哪些勞動(dòng)爭議?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議仲裁中需理清的幾個(gè)問題

　　自從勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)后，仲裁案件逐年增多，當(dāng)然，這和法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定增多，勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng)也有關(guān)系。

　　但這也帶來了一些問題，比如不少勞動(dòng)者提起仲裁帶有一定的盲目性，認(rèn)為反正仲裁不需要花錢，輸了也沒事。結(jié)果導(dǎo)致一些該贏的案件因?yàn)椴萋侍崞鹬俨脹]有贏，有的該多得補(bǔ)償?shù)膮s沒有得到。

　　為幫助勞動(dòng)者處理好勞動(dòng)爭議案件的仲裁，筆者在此整理了一些此類案件的常見問題。

　　一、告哪家單位?

　　一些勞動(dòng)者干了很長時(shí)間還不清楚用工主體是誰。提起仲裁，卻發(fā)現(xiàn)告錯(cuò)了對(duì)象。那么，仲裁時(shí)應(yīng)該告誰呢?

　　1、如果簽合同的單位是某個(gè)法人單位的分支機(jī)構(gòu)，而又不具備法人資格，則應(yīng)以該法人為被訴方。

　　2、如果單位是“包工頭”之類的組織或個(gè)人，則以發(fā)包方為被訴方。

　　3、如果是某單位派遣的另一單位的，則兩單位都是被訴方。

　　二、如何證明自己確實(shí)是該單位的勞動(dòng)者?

　　實(shí)踐中，打官司時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己“沒身份”的事不少。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以提供下列證據(jù)：

　　1、勞動(dòng)合同

　　2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　4、動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　5、考勤記錄;

　　6、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　所以，平時(shí)注意保存一些身份的相關(guān)證明。

　　三、何時(shí)提起仲裁?

　　《勞動(dòng)法》　第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　但是，　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;　但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的`，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　因此，2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，就不存在60天仲裁時(shí)效問題了，而是一年。

　　四、可提哪些仲裁請(qǐng)求?

　　一般來說，仲裁訴求主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。

　　2、支付違法解除合同的賠償

　　3、支付拖欠的工資、加班費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償。

　　4、落實(shí)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

　　五、是否主動(dòng)辭職就沒有補(bǔ)償金了?

　　不一定。如果單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;