哺乳期解除勞動合同怎樣賠償
有的用人單位會因女職工處于哺乳期而與其解除勞動合同，這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。此時(shí)，就需要單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，那么哺乳期解除勞動合同該怎樣進(jìn)行賠償?以下是具體介紹。
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
法律對女職工的權(quán)益是進(jìn)行了比較全面的保護(hù)，其中規(guī)定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進(jìn)行賠償。這里的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工在該單位的工作年限來計(jì)算的，具體的大家可以參考上文了解。
拓展閱讀：企業(yè)能與哺乳期內(nèi)的職工解除勞動合同嗎?
小汪系本市一家外商合資企業(yè)員工，2003年7月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)從事生產(chǎn)一線擋車工工作，企業(yè)與小汪簽訂和續(xù)訂勞動合同至2007年12月底。
2006年10月，小汪產(chǎn)后在哺乳期內(nèi)在家休息。2006年8月中旬，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后企業(yè)準(zhǔn)備裁減人員。同年，11月中旬企業(yè)書面通知小汪與其解除勞動合同。
事后，小汪通過電話咨詢后，了解到企業(yè)這種做法是與《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定相違背的，按照本市有關(guān)規(guī)定企業(yè)是不能與其解除勞動合同的。
于是，小汪的丈夫主動找企業(yè)交涉，但經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果。小汪在百般無奈的情況下，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)撤銷解除合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。勞動仲裁委經(jīng)過審查后予以受理。
庭審答辯
小汪在仲裁委員會審理時(shí)認(rèn)為，盡管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，也按照勞動合同條例的有關(guān)規(guī)定提前三十日向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告過。但是，我尚在哺乳期內(nèi)，企業(yè)是不能與我解除勞動關(guān)系的，現(xiàn)在企業(yè)這種做法是違反國家有關(guān)規(guī)定的，所以，要求仲裁委員會撤銷企業(yè)解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。
企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，并且提前三十日向工會和全體職工說明情況，也聽取了工會和職工的`意見，并向勞動行政部門報(bào)告過，完全是按照法定的程序進(jìn)行的，是合情合法的，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況裁減人員，所以，企業(yè)以書面通知小汪與其解除勞動合同，這樣的做法是符合國家有關(guān)規(guī)定的，對小汪提出的要求不予同意，希望仲裁委員會不要支持她的要求。
勞動仲裁
勞動仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，小汪因在哺乳期內(nèi)的，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)是不能與小汪解除勞動合同的，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。
勞動仲裁委員會依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該與小汪恢復(fù)勞動關(guān)系。
案件評析
本案爭議的焦點(diǎn)是用人單位是否可以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需依法裁減人員為由與哺乳期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十四條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”而按照本條例第三十五條規(guī)定：“用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。”
由此可見，即使企業(yè)確需依法裁減人員，但是，對于在哺乳期內(nèi)的小汪也不能與其解除勞動關(guān)系，因小汪尚在哺乳期內(nèi)，她的合法權(quán)益是受到法律保護(hù)的。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，企業(yè)應(yīng)該與小汪恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。
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