公司能否解除私自兼職的員工
兼職適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而全日制勞動(dòng)者能否進(jìn)行兼職?全日制勞動(dòng)者的兼職是有嚴(yán)格限制。員工私自兼職，經(jīng)過(guò)公司書(shū)面提出限期改正而未改正的，公司解除勞動(dòng)合同是否合法?接下來(lái)小編為您一一介紹。
案例：顏某兼職一份門(mén)房值夜班的工作，公司發(fā)現(xiàn)后要求他一周內(nèi)辭去兼職的事情。而顏某沒(méi)有辭去兼職，卻被公司解除勞動(dòng)合同。而顏某對(duì)公司做出的辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。
答：本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺(jué)班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問(wèn)題是，在公司向顏某書(shū)面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。
兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。
一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：
一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù);
二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;
三是兼職沒(méi)有侵犯原用人單位的利益，沒(méi)有對(duì)完成本職工作造成影響;
四是單位知悉后沒(méi)有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
【相關(guān)法律條文】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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