在校大學(xué)生兼職遭遇“退學(xué)入職陷阱”

在校大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職，既可以增長工作經(jīng)驗(yàn)，又可以賺錢補(bǔ)貼生活費(fèi)，是一舉兩得的好事。有統(tǒng)計(jì)表明，近七成大學(xué)生參與過各類兼職活動。同時(shí)，也有近七成的大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益遭遇侵害。大學(xué)“兼職熱”的背后有著一個(gè)又一個(gè)令人心酸的故事。

近日，有大學(xué)生投訴，自己在上市公司兼職時(shí)，被勸說退學(xué)入職，但入職后原先的薪酬待遇全變了樣，現(xiàn)在后悔莫及。針對此事，記者暗中進(jìn)行了一番調(diào)查。

30萬年薪，上市公司力勸高材生入職

“工資每小時(shí)300元至1000元，可比當(dāng)家教掙得多多了。”在北京大學(xué)，一群大學(xué)生圍著某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘廣告議論著。

看著這些天真的學(xué)弟學(xué)妹，黃黎(化名)心里泛起一陣酸楚。一年前，他還是北京大學(xué)的碩博連讀生，而現(xiàn)在，他的學(xué)業(yè)荒廢了，錢也沒有掙到。一次偶然的機(jī)會，黃黎得知某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高薪招聘名牌大學(xué)學(xué)生擔(dān)任授課教師的信息，他有些心動。為了避免上當(dāng)受騙，黃黎專門上網(wǎng)研究了一番。

該公司網(wǎng)站介紹說：“本公司是北京市乃至全國范圍內(nèi)知名度頗高的中小幼教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前在北京、上海、天津、廣州、深圳等眾多城市設(shè)立分校，擁有數(shù)千名專業(yè)教職員工，年培訓(xùn)50萬人次，并在美國紐交所掛牌交易。”黃黎心想，上市公司肯定沒問題。

無獨(dú)有偶，清華大學(xué)的碩博連讀生張旭(化名)也知悉了這家公司招聘的信息。“公司在北京某商業(yè)核心區(qū)的一幢高檔寫字樓內(nèi)，辦公條件氣派，員工中不乏名校本科、碩士生。”這些條件打消了張旭的疑慮。

黃黎、張旭憑借名校高材生的身份順利入職，半個(gè)月后，他們在公司得到了第一份嘉獎(jiǎng)——“進(jìn)步員工獎(jiǎng)”。兼職期間，公司老總對他們大加贊賞，還邀請他們正式加入公司。老總對黃黎說，名校的博士生也找不到好工作，不如退學(xué)，早點(diǎn)掙錢。

“年薪30萬元!老板許諾，只要我退學(xué)，加入公司好好干，3年掙100萬元不成問題。”張旭說。猶豫了一周后，在高薪的誘惑下，張旭找了個(gè)借口，正式向?qū)W校申請退學(xué)。“和我一批退學(xué)加入公司的有四五個(gè)人。”

房子小了，績效沒了，原先的許諾全變了

入職后，黃黎被派駐外地。很快，他就發(fā)現(xiàn)不對勁了。先是食宿條件明顯與簽約時(shí)所說的不同，原來許諾套房，入職后一間出租屋也被公司塞進(jìn)了3個(gè)人。至于高年薪，不過是紙上的數(shù)字，公司定的績效標(biāo)準(zhǔn)根本達(dá)不到。

比如，公司要求教師每天講課10個(gè)小時(shí)，一天下來，嗓子都啞了。除此之外，公司還規(guī)定了退班率、復(fù)報(bào)率等條件。如果黃黎所帶的班級有一個(gè)孩子退班，他的績效就大大減少，高年薪根本就是水中月。

某公司招工負(fù)責(zé)人向記者透露，名牌高校大學(xué)生的招牌意義是許多培訓(xùn)公司特別看重的。像北大、清華等大學(xué)的畢業(yè)生，一般公司難以招到，一些機(jī)構(gòu)就打起了在校生的主意。

如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召開專場招聘會以兼職的.名義將學(xué)生招來。第二步，在兼職過程中，大贊其表現(xiàn)優(yōu)異。第三步，老總鼓動學(xué)生退學(xué)，并許諾高工資邀請其加入團(tuán)隊(duì)。第四步，公司派人輪番親情轟炸，“要個(gè)文憑有什么用，早點(diǎn)出來賺錢孝順爸媽”。

這幾招下來，大學(xué)生基本就范，而當(dāng)他們?nèi)肼氈�后，公司再提出各種苛刻要求來壓低工資，節(jié)省成本。最后，當(dāng)學(xué)生覺得自己無法完成公司提出的任務(wù)時(shí)，公司還會以違約為由，再扣下一大筆違約金。

記者打聽到，該公司正在沈陽、長春等二線城市擴(kuò)張，急需名牌高校學(xué)生赴外地?fù)伍T面。黃黎這才反應(yīng)過來，自己被公司騙了。

大學(xué)生兼職權(quán)益誰來保護(hù)，法律尚存爭議

“企業(yè)的這種做法是一種隱形欺詐。”上海市教科院教育法制研究與咨詢中心主任、全國教育政策與法律研究專業(yè)委員會理事譚曉玉研究員這樣判斷，“企業(yè)利用自身優(yōu)勢，以隱蔽的手段欺騙大學(xué)生入職，是在損害學(xué)生利益的基礎(chǔ)上換取企業(yè)的最大利益，這樣的騙局應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視。”

北師大物理系負(fù)責(zé)學(xué)生工作的教師董曉蕾告訴記者，對大學(xué)生被騙，學(xué)校也是愛莫能助。學(xué)校只能通過辦講座，請律師、老師為學(xué)生們提供就業(yè)指導(dǎo)，從而達(dá)到預(yù)防受騙的目的。

而有執(zhí)法能力保障大學(xué)生權(quán)益的機(jī)構(gòu)有公安、社保和工商等部門，由于管理重復(fù)且權(quán)責(zé)不明，也經(jīng)常遭遇執(zhí)法尷尬。如此，上訴法院就成了學(xué)生維權(quán)的最后出路。但打官司，花錢、耗精力，學(xué)生最后只能不了了之。

有調(diào)查顯示，在兼職過程中，能用法律武器來解決糾紛的學(xué)生只占3.57%，自己忍受損失的多達(dá)有22.62%。

對大學(xué)生兼職維權(quán)難的問題，中國青年政治學(xué)院法律系李免博士認(rèn)為，大學(xué)生兼職的身份是在校大學(xué)生還是勞動者，與單位之間的法律關(guān)系是不是勞動關(guān)系，我國現(xiàn)在沒有一部專門法律對此進(jìn)行調(diào)整。如果界定為勞動者，享受我國《勞動法》的特殊保護(hù);否則，只能是一種勞務(wù)關(guān)系，在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實(shí)習(xí)或就業(yè)的學(xué)生與用人單位同等的法律保護(hù)，而實(shí)習(xí)或就業(yè)的大學(xué)生的工傷、勞動待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)等無法得到法律保護(hù)。

“我國可以吸取有些國家將雇傭關(guān)系放在《勞動法》中管轄的經(jīng)驗(yàn)，這種做法應(yīng)該成為未來勞動立法的一種趨勢。”李免說。

現(xiàn)實(shí)中，黃黎選擇再考一次研究生。而張旭和其他同期入職的幾個(gè)退學(xué)的學(xué)生仍堅(jiān)持在公司上班，繼續(xù)著遙不可及的財(cái)富夢。“相關(guān)部門要共同織好大學(xué)生兼職的保護(hù)網(wǎng)。”譚曉玉建議，工商部門應(yīng)該加強(qiáng)對這類企業(yè)的監(jiān)管，對其提出警告或警示;學(xué)校也要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，防止學(xué)生受騙上當(dāng)。

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