晚婚晚育假真的會被取消嗎？
12月21日，人口與計劃生育法提交全國人大常委會審議。如果獲得通過，明年元旦我國將正式進入“全面兩孩”時代。
那么，我省將如何落實相關(guān)規(guī)定呢?昨日，記者從省衛(wèi)生計生委了解到，我省“全面兩孩”政策將跟全國同步實施，而其他生育多孩的特殊政策要等到我省計生條例修訂后才能開始實施。
而“全面兩孩”時代到來，有人歡喜有人憂，不少人擔(dān)心晚婚假和晚育假可能被取消，而一些民營企業(yè)表示，“全面兩孩”政策放開之后，企業(yè)在招聘女員工時會更為慎重。
我省將在何時開啟“全面兩孩”時代?
省衛(wèi)生計生委計劃生育基層指導(dǎo)處處長姜國民表示，根據(jù)國家的要求，各省要在2016年一季度前完成對本省計生條例的修改。而“全面兩孩”政策是全國統(tǒng)一執(zhí)行的，如果修正案獲得通過，那么我省也將于2016年元旦起依法實施“全面兩孩”政策，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕的，政策實施之后生育便屬于合法生育。
而“全面兩孩”政策正式實施之后，想生育二胎的不再需要審批，直接到戶籍所在地的計生部門申請就可以了。
而其他生育多孩的特殊情況，則要各省根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來制定政策，并將在修改后的計生條例中體現(xiàn)。據(jù)介紹，我省目前正在抓緊時間修改計生條例。
有人擔(dān)心明年可能取消晚婚晚育假，有人考慮提前登記結(jié)婚
讓很多人關(guān)注的一點是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。很多人解讀為，如果修正案獲得通過，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再享有晚婚假、晚育假，法律修改后自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關(guān)獎勵。
采訪中，對獨生子女的獎勵被取消，許多人表示“不在意”。但晚婚假和晚育假如果被取消，將會給很多人帶來較大的影響。
據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享晚婚假10~30天不等(含3天法定婚假)。記者從省衛(wèi)生計生委了解到，我省符合晚婚年齡的夫婦，婚假在3天法定婚假的基礎(chǔ)上增加12天，共計15天;符合晚育年齡的夫婦，產(chǎn)假在98天法定假期的基礎(chǔ)上增加30天，達128天。晚婚晚育總共可以享受到42天的“附加”假期。
采訪中，不少人表示，如果晚婚晚育假被刪除，那么，企業(yè)也不會再給員工保留這些假期。在采訪中，個別打算近期登記結(jié)婚的人，表示可能會考慮提前登記，希望能搭上晚婚假的“末班車”。
不過，《人民日報》官方微博表示，長期從事婚姻法研究工作的中國社科院法學(xué)研究所薛寧蘭研究員認為，人口計生法嚴格來說只規(guī)范生育這一階段，結(jié)婚的問題仍應(yīng)由婚姻法規(guī)定，也就是說，晚婚假仍有法律依據(jù)。
此外，計生法草案中同時規(guī)定，女性的生育假可能會延長。而具體如何延長，將由各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況來制定具體的實施辦法。
相當(dāng)一部分企業(yè)不愿招“未婚未育”的女員工女性就業(yè)面臨新的困難，一些女性朋友還擔(dān)心，“全面兩孩”政策會讓女性就業(yè)更難。
記者從省人才市場了解到，除了一些服務(wù)行業(yè)和一些單位辦公室、行政崗位、后勤崗位比較青睞招女員工外，70%~80%的企業(yè)在招聘時不愛招女員工，尤其是未婚未育的女員工。“在招女員工時，有兩類人企業(yè)愿意招，一類是剛畢業(yè)的大學(xué)生，另一類就是孩子稍大一點的女性，因為生活基本穩(wěn)定，沒有了后顧之憂。”
據(jù)了解，一些企業(yè)在招聘時，會明確把不招“未婚未育”女員工直接寫進招聘啟事中。“有的雖然不這么直接，但會更傾向于要那些已經(jīng)生完孩子的。”
一家單位的工作人員王女士告訴記者，她所在的辦公室三分之二都是女員工，最讓她頭疼的'是這幾年大家陸續(xù)結(jié)婚生子，而在生完孩子之后的1~2年之內(nèi)，她們往往會把大把精力都用在孩子身上。
“對于我們民營企業(yè)來說，從經(jīng)營的實際出發(fā)，確實不愿意招女員工。”一家計算機軟件公司的人力資源主管邢先生表示，“一個蘿卜一個坑，這個員工休了產(chǎn)假，我們就要再招人。休產(chǎn)假的回來不能辭，招來的人也不能辭，可是又沒有那么多崗位安排，這樣給企業(yè)帶來不少的麻煩和壓力。”
邢先生說，前段時間，他參加了一個全國民營企業(yè)的沙龍，南北方的不少民營企業(yè)都談到這個問題。大家都表示，“全面兩孩”政策放開之后，可能會讓民營企業(yè)在招聘女員工時更為慎重。
“現(xiàn)在，有些企業(yè)會打法律的‘擦邊球’，要求員工如果結(jié)婚生孩子，就必須離職。”邢先生說，這種要求對于女性來說，雖然是不公平的，但是對一些企業(yè)來說，也是無奈之舉。
婦產(chǎn)醫(yī)院醫(yī)生表示，政策剛出臺，還需要接受的過程
37歲的王雨虹孕育二寶已經(jīng)5個多月了。她的大女兒已經(jīng)10歲，要二胎是她近兩年最大的愿望。“本來擔(dān)心政策不允許，沒想到正好趕上政策的實施。”
懷孕后，王雨虹反應(yīng)很大，經(jīng)常請病假，工資也被扣掉不少。“我生二寶的時候是明年3月份，到時候我可以光明正大地休產(chǎn)假了。”王雨虹高興地說。
長春市民王先生一直以來都想要生兩個孩子，但生了一個之后，他放棄了要二胎的打算，這回“全面兩孩”政策放開之后，他還是沒有改變主意。“現(xiàn)在養(yǎng)育一個孩子需要耗費太多的精力和成本，養(yǎng)一個都不容易，何況是養(yǎng)兩個。”
“全面兩孩”的時代即將正式到來了，那么有多少人做好了準備，又有多少人付諸了行動?
此外，記者從吉林省婦幼保健院和長春市婦產(chǎn)醫(yī)院了解到，已經(jīng)有一些人來了解生育二胎的相關(guān)事項。
長春市婦產(chǎn)醫(yī)院一位醫(yī)生則介紹說，“政策剛出臺，大家還需要有個接受和準備的過程。”
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