離職賠償金計算方法

　　【導讀】實踐中說到離職補償金時，我們經(jīng)常會聽到N、2N、N+1、2N+1等說法，這里的N，是在本單位的工齡，+1，實際上是代通知金，N代表的是經(jīng)濟補償金、2N代表的是賠償金。那么，什么情況下，什么都不用支付，什么情況下應支付經(jīng)濟補償金，什么情況下應支付代通知金，什么情況下應支付賠償金呢?

　　用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形

　　1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

　　2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

　　3 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

　　4勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

　　6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;

　　8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

　　9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

　　10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的;

　　11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償;

　　12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。

　　用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的20種情形

　　勞動者解除勞動合同的(8種情形)：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的`;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　用人單位解除或終止勞動合同的(12種情形)：

　　9、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除的;

　　10、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;

　　11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的;

　　12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除的;

　　13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員而解除的;

　　14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員而解除的;

　　15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

　　16、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

　　17、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

　　19、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　20、自用工之日起超過一個月不滿一年的，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的。

　　什么情況下才支付代通知金?

　　1、當出現(xiàn)勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形時，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同，則應支付代通知金(+1);

　　2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動合同，應提前30日通知勞動者，如不提前30日通知勞動者的，則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金(這個賠償金其實也是代通知金性質(zhì)的);

　　3、除了勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需+1。

　　用人單位應當支付賠償金的兩種情形：

　　1、用人單位違法解除勞動合同的;2、用人單位違法終止勞動合同的。

　　經(jīng)濟補償金或賠償金是否可以共存?

　　不可以。《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　計算基數(shù)

　　1、離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計;

　　2、按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時間工資;

　　3、按應發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實發(fā)工資計;

　　4、年終獎或年終雙薪，應按每年12個月平攤。如2014年8月31日離職，則應算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎12000元，那么，應平攤進2013年12個月里，每個月1000元，則該筆年終獎計算進來的只有2013年9-12月，共4000元是作為計算基數(shù)的，其他8000元不作為計算基數(shù)。

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