職工未申請(qǐng)休年假，單位應(yīng)主動(dòng)安排

　　職工未申請(qǐng)休年假應(yīng)該怎么辦?我們應(yīng)該如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?下面我們來(lái)通過(guò)一則案例來(lái)了解下相關(guān)法律知識(shí)。

　　2012年7月初，職工楊某大學(xué)畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科，簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。入職后，楊某奔波在公司散布全國(guó)各地的建筑項(xiàng)目部。兩年來(lái)，公司沒(méi)有安排楊某休年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒(méi)敢主動(dòng)提休假的事。2014年6月，合同到期前一個(gè)月，楊某向公司打辭職報(bào)告，公司很快批準(zhǔn)了他的辭職申請(qǐng)。2014年7月，楊某辦理交接手續(xù)時(shí)，要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資。公司拒絕了楊某的要求，理由是：楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請(qǐng)，既然沒(méi)有申請(qǐng)，那就視同楊某放棄年休假，無(wú)須事后補(bǔ)償。楊某到市總工會(huì)咨詢(xún)：究竟自己能否拿到補(bǔ)償?

　　法律貼士

　　關(guān)于職工享受帶薪年休假的條件，法律規(guī)定的條款主要有三處，一是《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”二是《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”三是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。”

　　從這3個(gè)法條可以看出，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年(或滿(mǎn)12個(gè)月)以上的，就具備享受帶薪年休假的`條件。

　　特別提醒

　　對(duì)于帶薪年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使職工沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為職工自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假，才可以視為職工自行放棄。本案中，在市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，公司按照楊某日工資收入的200%支付了未休年休假的工資報(bào)酬。

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