勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償規(guī)定

　　勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償該怎么算呢?臨時(shí)工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時(shí)工為什么不能得到很好的`保護(hù)呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

　　1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。

　　1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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