被公司辭退要付培訓(xùn)違約金嗎？
試用期是勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察的一段特殊期限。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同，不需要支付任何補(bǔ)償或賠償。
我于今年2月入職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是37個(gè)月，前3個(gè)月是試用期。因?yàn)槲乙獏⒓蛹瘓F(tuán)提供的外部培訓(xùn)，所以還簽署了培訓(xùn)協(xié)議，約定勞動(dòng)合同提前終止要賠償公司違約金。5月份試用期結(jié)束前，我與公司簽署了試用期轉(zhuǎn)正表，紙質(zhì)版和系統(tǒng)中都已批準(zhǔn)。
到了8月，公司突然說(shuō)我的能力不合適現(xiàn)在的職位，要對(duì)我降職和降薪。我的領(lǐng)導(dǎo)還和我說(shuō)，現(xiàn)在產(chǎn)品銷量不大，部門內(nèi)人手不需要那么多，可以把我調(diào)崗到其他部門。我自然不愿意。HR建議我自己提出離職，我尋思離職我自己辭職還要支付違約金，沒有同意。
由于我一直沒回音，公司著急了。HR多次找我談話，說(shuō)如果我再不決定，公司就要提前一個(gè)月通知單方面辭退我，而且指出按照培訓(xùn)協(xié)議約定，即使公司辭退我，我也需要支付培訓(xùn)違約金。我回去看了協(xié)議，還真是這樣。難道我一定要賠償這筆違約金嗎?
[勞動(dòng)法顧問苗其巍律師答復(fù)：]
試用期是勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察的一段特殊期限。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同，不需要支付任何補(bǔ)償或賠償。同樣，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為這份工作與自己想象得有差距，不滿意，也可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。
但是，如果過了試用期，解除的方式就完全不同了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
同樣，如果勞動(dòng)者要辭職，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知用人單位才行。
可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在試用期前或者試用期后，用人單位認(rèn)為員工不符合自己的要求，需要辭退員工的，都必須承擔(dān)法定的舉證責(zé)任和流程。如果不具備這樣的條件，單位隨便解除勞動(dòng)合同的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的要求，勞動(dòng)者可以有三種做法：
(一)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
(二)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;
(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
提問的網(wǎng)友AQ既然已經(jīng)不同意公司所有的方案，不如看看公司是否會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同的方式。畢竟一旦選擇這種方式，公司需要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。
至于培訓(xùn)協(xié)議中約定，無(wú)論是用人單位提出結(jié)束勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者提出結(jié)束勞動(dòng)合同，AQ都必須支付培訓(xùn)違約金的'條款，恐怕不合法。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條款并沒有說(shuō)雙方可以約定，用人單位違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。特別需要注意的是，我國(guó)勞動(dòng)者違約金的設(shè)立范圍是法定的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條強(qiáng)調(diào)，除了法律規(guī)定以外，不允許約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。
考慮到有些勞動(dòng)者可能為了逃避違約金，故意采取違紀(jì)的方式逼迫用人單位解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條作了補(bǔ)充，指出勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期后，因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
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